【华鑫集团报-企业文化专刊年度回顾篇第一版】企业动态- 大数跨境

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【华鑫集团报-企业文化专刊年度回顾篇第一版】企业动态

山西华鑫集团

2021-12-08

导读：精彩

《华鑫集团报-企业文化专刊年度回顾篇》发行

文化强企新举措，亮点纷呈结硕果

——华鑫集团2021年企业文化活动纪实

文化的力量源自厚重的历史积淀和与时俱进的精神追求。华鑫集团企业文化建设源自于三十余载的风雨兼程和经营管理的生动实践，并伴随着集团优化布局、转型升级而同步发展。如何令华鑫集团屹立于中国民营企业之林，让绵延三十余载兴盛不息的企业精神和企业文化升级，让华鑫品牌成为特色名片和百年老店，是华鑫集团不懈探索的目标。

一、承前启后，高歌勇进唱响文化建设新基调

2021年初，曹刚总经理在全年工作安排中指出：强化文化建设，提升持续发展的支撑能力。企业文化是增强企业凝聚力、感召力的核心部分，是企业长久发展的重要支撑。集团综合办是企业文化建设的牵头部门，要以各种措施将文化建设落实到每个月的具体工作中，确保企业文化落地生根。李腾飞副总经理在全年工作安排中指出：2021年是集团企业文化建设年，集团要真正做到拿精神来带动人，拿文化来感染人！

伟大的事业需要崇高的精神，崇高的精神支撑推动着伟大的事业。华鑫集团在波澜壮阔的发展历程中，塑造形成独特鲜明的企业精神，这股子精神，迸发出助推华鑫集团加快改革、稳健发展的强大动力。三十多年来，华鑫集团涌现出一批立得住、叫得响、站得稳、经得起时间检验的先进典型，敬业标杆孟素红、精益标杆宁安峰、创新标杆熊晓旭、分享标杆郭鹏……先进典型的精神力量早已融入华鑫集团发展的血液。正是一批又一批优秀典型人物的存在，才能让集团展现出一种良好奋进的价值观，并使集团铆足干劲高扬帆。

二、开拓创新，提速升档驱动文化建设新引擎

2021年年初通过丰富多样的企业文化墙，将“企业文化”“价值观”“标杆人物”以可视化宣传方式全面铺开集团企业文化建设之路。一年来，集团将文化融入业务、植入行为，逐步提升管理各项指标。

开展观摩学习活动，交流互鉴提升业务管理水平。以学习标杆人物为契机，集团综合办公室组织十余次近五百人的参观交流活动，并从不同角度阐述各自企业的敬业、精益、创新、分享管理方式，以实际所闻所感探索管理提升点。

开展素质提升活动，记录进步点滴促进工作效能。通过每天一点点的努力，一点点的进步，让职工每天能有一个改变，并印发两期的企业文化专刊将进步素材刊登报道，切实感受到企业文化推动职工进步的成绩。

开展干部规范活动，约束引领打造担当作为队伍。树立干事创业的鲜明干部行为导向，让敢担当、善作为的干部有舞台，让不作为、慢作为的干部有警醒，充分调动干部积极性、主动性和创造性，点亮新征程中层干部新担当、新作为的从业本色。

这一年，华鑫集团扎实推进企业文化建设，着力打造符合企业特点、具有华鑫特色、富有创新活动的企业文化，形成多层面、多元化的企业文化体系，不断将文化软实力转化为核心竞争力，为集团高质量发展提供文化支撑和精神动力。

新的一年，华鑫集团将继续加强体系完善、措施有力的企业文化建设，着力培育与集团宏伟蓝图相一致、与集团价值导向相匹配、与集团特征相适应的特色文化，让企业文化真正融入经营管理、植入员工行为、引领改革发展。

大事记

1月5日

标杆人物评选活动开始