【华鑫集团报第十五期第四版】员工天地- 大数跨境

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【华鑫集团报第十五期第四版】员工天地

山西华鑫集团

2021-08-10

导读：精彩

每天进步一点点

每天进步一点点，每天感悟一点点，每天努力一点点,每天优秀一点点，每天克服一个弱点，每天养成一个好习惯, 每天学习如何说话做事, 每天懂一点处世智慧。

2021年华鑫集团开展了“今天，你进步了吗”价值观落地活动，要求每个员工每天进步一点点。

每天进步一点点，需要我们时刻保持一种积极的工作心态。我们每天的工作很繁忙，有很多琐事，各种指标各种压力，随着时间的推移，内心难免烦躁，对于自己的工作也是既厌倦又无奈。于是工作上得过且过，敷衍塞责，更不用说钻研业务，提升自身能力了。我们要努力克制住自己焦躁的情绪，才能以更好的精神面貌和更扎实的业务知识服务客户。

每天进步一点点，没有不切实际的狂想，只是在有可能眺望到的地方奔跑和追赶，不需要付出太大的代价，只要努力，就可以达到目标。

每天进步一点点，使每一个今天充实而又饱满。

每天进步一点点，终将使你一生厚重而充实。

（焦化分公司质检中心闫晓荣供稿）

忠于职守克己奉公

诗云：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”

岁月如梭，一眨眼，我已经在动力公司工作十年啦，十年里公司很多员工在自己平凡的岗位上兢兢业业，为了企业发展壮大默默奉献，他们忠于职守、克己奉公的品质深深地感动着我，也激励着我。

动力公司员工分为供汽、供电、供水和电检与维修五大类，岗位人员多数是企业的老工人，他们有着丰富的工作经验，操作技能过硬，扎根基层，默默付出，挥洒着自己的青春与汗水，他们是动力公司的“脊梁”。为贯彻企业节能降耗、控制生产成本的方针，他们在工作中精心操作、勤于调整，努力降低煤炭消耗;平时勤巡视查隐患，争取“早发现、早处理”，保证设备安全、平稳运行。

其中，供汽燃运岗位的工作是最辛苦的。有人可能觉得燃料运行是全厂最容易干的工作，不就是看个皮带上上煤嘛，多简单。其实不然，燃运粉尘重，如果煤炭颗粒度低水分含量少的话，燃运工作就是“充满硝烟的战场”，有时候输完煤，打扫卫生都要一个小时。有几次，我见他们打扫卫生下来，就像凯旋的“战士”，脸上洋溢着胜利的喜悦，那时我才明白，原来奉献并不意味着失去，相反它会给予我们快乐!

维修组是全厂的“120”，哪里设备出问题，哪里就有他们的身影。他们就像车间的守护神，冲锋陷阵，为车间生产工作的展开保驾护航。

他们忠于职守、克己奉公，站好自己的每一班岗。企业因为他们的奉献焕发生机，他们也在奉献中获得了快乐，实现了人生的价值。企业在壮大，他们也在成长，相信未来华鑫集团一定会越来越好，越做越强!

（动力分公司电气车间连杰供稿）

企业文化价值观的论述

近期，我们学习了关于华鑫集团企业文化价值观的相关内容。对于企业文化价值观，我是这么理解的。一是说企业文化，有一句话是这样说的，企业文化就是老板的文化，创始人的文化。所以，最开始的企业文化其实是可以从业务和基层中找出来。也就是说每个企业从建立的时候，就有自己的文化了，但是在发展的过程中管理者却会越来越觉得自己的企业好像没有什么文化。

其实是因为没有将文化提炼出来。企业文化早期的传承，主要靠以老带新、言传身教、耳濡目染，但当进来很多新人的时候，老人就不够用了，再依靠耳濡目染的文化，传承就跟不上了，文化就会被冲击稀释。但其实在员工的日常行为当中，或多或少都能体现出来。例如说在我们仓储部的曹部长，几十年兢兢业业奋斗在岗位上，上班时间从来都是早6晚9，任何关于工作的事情都是亲力亲为，不管什么时候，都能在工作第一线看到他的身影，真的是能让人感觉到他的爱厂如家。他没有太高的学历，但谁又能说他的所作所为体现的不是我们华鑫的企业文化呢。他不懂什么是价值观，但他的一举一动又处处体现了我们华鑫的价值观。我相信，我们的曹部长也只是华鑫老员工的一个“缩影”。我不能说所有的华鑫人都懂什么是企业文化，但是在他们的思想，甚至是观念里，有无形的企业文化一直在留存于心。现在，我们要做的并且是已经在做的，就是要把已经提炼成文字的企业文化种到员工的心理去。我们都在为之努力！

（焦化分公司仓储部乔瑞辉供稿）

弘扬精益求精的工匠

精神助推企业经济发展

精益求精的工匠精神是企业发展的重要手段。精益是工匠精神的灵魂，没有精益，企业的发展会因为时代的变迁而遭到淘汰。一个企业只有拥有、推崇和维护精益求精的“工匠精神”，才能够守得住寂寞，经得起打磨，做的出精品，成就品质企业。

在新的时代下企业需要精益求精的“工匠精神”。就像全国模范许振超，他干一行、爱一行、精一行，他带领团队按照“泊位、船时、单机”三大效率的标准要求，深入开展比安全质量、比效率、比管理、比作风的“四比”活动，先后8次刷新集装箱装卸世界纪录，“振超效率”名扬四海，“10小时保班”服务品牌享誉世界航运市场。他不仅是一位精益求精的优秀产业工人，还带出了一支“技术精、作风硬、效率高”的优秀团队。

华鑫集团标杆人物之肥业公司空分车间的宁安峰主任就是这样，他一直坚持精益管理，降本增效，致力于把精益管理的理念融入到实际的工作中，减少人员、设备、时间的浪费，提升效率，降低运营成本。正因为有着“技术改造、工艺管理、设备精益、安全精细”的精益化管理，力求不断进取，才有了现在空分车间“先进集体”的荣誉称号。

书痴则文必正，艺痴则技必良。只要我们大力弘扬精益求精的工匠精神，始终保持废寝忘食的付出、物我两忘的境界，把专注刻入使命、将执着融入血脉，就一定能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，从而助推企业高速发展。

（集团监察审计部王玉供稿）

夏日送清凉慰问暖人心

为使焦化公司行政部室工作人员能够深入了解基层工作情况，感受基层员工工作的辛苦， 7月10日，焦化分公司行政副总孙建建带领副组长乔建兵、曹有民及焦化公司行政部室人员共23人，深入基层，开展“进基层、送清凉”活动。

孙总一行先后来到化产冷鼓工段、一车间炉顶、二车间炉顶、精煤场等岗位，看望慰问在高温天气及高温环境下户外作业的职工，为他们送去纯净水、西瓜等用以解暑。

慰问中，孙总代表集团公司及焦化公司领导班子向在高温下坚守岗位、连续奋战的一线职工表示感谢，与职工亲切交谈，并叮嘱大家要注意身体健康，做好高温防护措施，做到生产、安全两不误。

孙总强调，广大一线工作者全面体现了我焦化公司的敬业精神，坚守一线，为安全生产工作提供了有力保障，各单位各部门要积极落实各项防暑降温措施，关心关爱一线职工的身体健康，合理安排职工作息时间，因时制宜地完善服务设施，切实做好职工夏季生活保障工作，使他们有更多的获得感、幸福感、安全感。

活动结束后，在孙总在总结会中强调，我们作为行政部室人员一方面要珍惜自己的岗位，剔除慵懒的工作现象，再一方面是要设法在后勤保障工作指导方面做好服务。

（焦化分公司综合办供稿）

“今天，你进步了吗”

——带着责任心去工作

带着责任心去工作是基于一种深刻的认识，工作为我们提供了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，我们有责任把工作做好，去回报企业。

每天要争取“多做一点”，每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，让自身不断进步。

带着责任心去工作才能真正的做好工作，每天都会用几分钟时间去想一想，我们有幸拥有眼前的这份工作，有什么理由不去做好呢？在其位就要谋其事，既然我们从事着这份工作，就不应该是居其位混日子，做任何工作都要有良好的工作态度。

工作中的责任感会让我们工作的更愉快，更出色，更能明白生活和工作的动力，就在于这份沉甸甸的责任。带着责任心去工作，就要坚持学习。俗话说得好，“根深才能叶茂”、“水厚方能负大舟”。如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满、自足当中，各种能力的发展便会受到阻碍，这是对自己的不负责任。因此，我们要不断对工作投注新力，不断学习、充实自己，成为“学习型”，“研究型”员工，使自己每天都有所进步。

（集团监察审计部陈素梅供稿）