回顾冬奥：奋斗的意义，去遇更好的自己！

     从齐广璞的故事中不难看出，目标的存在会对一个人的人生规划起着强大的挈领能力。而在先前发布的华鑫集团“中流砥柱•鑫力量”中层干部职业素养一文中有提到，集团发展所需要的是“目标清晰，做敢于挑战的奋进干部。”中层干部作为推进集团决策落地的重要力量，以及集团干事创业的骨干群体，只有做到不畏难，敢挑战，以及在工作中学会设立目标，管理目标，分解目标，才能确保华鑫这艘巨舰的整体航向不偏离主道。也能由上至下，形成集团内部良好的办事风气，带动更多职工心往一处想，劲往一处使，建设更美好的华鑫。

      四届冬奥,十六载光阴。那个曾意气风发的冰雪少年，也终被这皑皑冰雪染白了两边鬓角。夺冠后的一刹那，齐广璞眼中含泪，仰天大笑。对他而言，所坚守了十六年的信念，终于在此刻得以开花结果。“作为国家队的一员，我始终都在提醒自己，一定要拿到奖牌，不辜负大家的期待，也不辱没自己的身份。”由此可见，在任何岗位上，履职尽责都是必备的职业素养。而这，也与华鑫集团所倡导的“忠诚履职尽责，做信念坚定的敬业干部”不谋而合。作为中层干部的首要职业品格要求，我们倡导干部群体要“视企为家”，坚定不移地执行集团发展战略，做到有信必听，有令必达。此外，中层干部也应将企业愿景融入到自身职业理想之中，确保个人与企业同步前行、同频共振。

     人要成其事，必先立其志。先前谷爱凌从优渥的家庭环境中说出冬奥金牌梦时，人们也只将其当做是一朵不知世态艰辛的“人间富贵花”。而苏翊鸣凭借电影《智取威虎山》中的“小栓子”一角早早展露头角后，他却定下心智，摈却浮华，选择将进入体坛、为国争光作为自身理想，可在当时也被许多人认为是“放弃了大好前程”。而今回头再看，少年的梦，只被少年永记心中。国外的金牌垄断，项目人才断层，在实现梦想的路上，每一处困难都远比高台滑雪本身更令人畏惧，但他们却没有任何的畏难情绪，凭一次又一次的摔倒再爬起，成长为了各自项目中的超级新星。在他们的身上，完美诠释了什么叫担当有为。

      在华鑫集团“中流砥柱 鑫力量”中层干部职业素养一文中还提到，“靠得住、顶的上、干劲足，做担当有为的重任干部”是干部群体应有的风姿。这也是在要求各中层干部能在工作中具备想干事的拼劲、干成事的韧劲以及干好事的钻劲。还要做到艰险在前而魄力不改，敢于直面问题，肯于磨砺品质，尽早成长为一名领导靠得住的好帮手，职工信得过的好舵手。

     在体育赛事中，我们见过有太多惊才绝艳的天才运动员横空出世，他们也能凭一己之力，将所在项目的热度推广到全民皆知。但在代表人物退役之后，因后继人才乏力，那些项目曾经的辉煌也只沦为成昙花一现的精彩，让无数观者扼腕、叹息。正所谓“千里马常有而伯乐不常有。”人才作为任一行业里最宝贵的资源，我们重视现有人才，也更重视如何去发现后备人才。对此，集团也号召广大中层干部要“善于识人用人，做优秀教练式的伯乐干部。”作为一名管理者，首先要具备胸襟广阔、愿意放权的基本素质，还要能引导、会沟通、肯协调，尽早脱离“大号业务员”的工作定位，尽快穿上“新人授道者”的角色新衣，学会去为团队中的后备人才规划发展路径，这样才能为华鑫集团培养出更多类似谷爱凌、苏翊鸣的新生力量，为集团后续发展提供源源不断的人才支撑。

      夺得首金之后，武大靖在面对采访时，强忍不住的泪水最终夺眶而出，“一切的一切，都来之不易，我经历的实在是太多了。”原来，儿时第一次上冰就摔倒107次的武大靖，根本不是谷爱凌、苏翊鸣那样天纵奇才式的天赋少年，他只是从一名陪练，一步步走到现在的草根代表。自我管理，以及拼命训练。这就是武大靖的金牌诀窍。

     人不怕慢，人只怕站。集团在“注重管理提升，做科学管理的知识干部”中也提到，中层干部想要提升自我的唯一途径就在于学习：自觉努力学、及时跟进学、虚心请教学、联系实际学。只有在学习中不断的补充个人短板，才能筑牢进步根基，进而在学以致用中提升管理能力。

     在队伍中，参赛三届冬奥的武大靖看似是一个老将，其实还扮演着全队团宠的角色。队员们愿意跟随武大靖，不仅仅是因为他的资历，更是因为在武大靖的身上，大家看得到该怎么去做一名合格的运动员。“即使慢，驰而不息。纵然落后于人，也要起身追赶，继续前进。”为了弥补自己的不足，武大靖总是严格要求自己，在向前辈运动员不耻下问的同时，训练任务量甚至可以达到其他人的两倍，可以说他的自律和汗水，就是鼓舞全队继续努力的最好工具。

      一位日本选手，为何能被央视不吝褒奖，被万千网友追随入迷？在羽生结弦的身上，我们看到了什么才是魅力。他安静腼腆，一心追求梦想；他温良恭让，待人彬彬有礼。可以说，他的花滑比赛超越了国籍，他的完美性格也征服了人心。

     “子欲为事，先为人圣。”在华鑫集团“中流砥柱•鑫力量”中层干部职业素养书中，对广大干部提出的第一要求就是“塑造良好人格，做道德高尚的品行干部。”在企业工作，我们需要你干事创业大显身手，也希望大家个人品行彰显魅力。作为集团组织架构的中间环节，中层干部的形象在一定程度上代表着华鑫企业形象。不仅是要在文明礼貌、助人为乐等社会公德上有良好意识，也要对贪图享乐、心口不一等不正之风严厉抵制。去努力成为优良风气的先觉者、先行者和先倡者。