能力提升 | 创新培训模式 筑牢安全根基
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11月15日，众泰煤焦化多媒体培训中心，60余名管理人员齐聚一堂，开展管理人员轮训活动。
该公司按照年度培训工作计划，组织19名优秀管理人员按照一天两场的频次，开展为期5天的班组长及以上管理人员轮训活动。通过理论讲解、互动交流、现场演示等方式进行授课，内容涵盖安全生产法、安全生产责任制、班组建设、特殊作业、设备点检、网络安全、生产工艺、消防安全等方面知识。
“今年计划开展4期，培训内容是为班组长‘量身定制’的，就是让大家实实在在有收获、有提升。”该公司企管部经理许刚介绍说。培训期间，该公司将组织学员到邻近企业参观学习，通过内部培训和外部交流，为职工搭建学习新知识、掌握新技能、开拓新视野的平台。（贾冉）
11月15日，龟兹矿业邀请新疆工程学院教授陈全君到矿授课，通过这种“请进来”的方式，不断提高全员安全素养和从业技能。
该矿坚持“走出去、请进来”，增加职工培训频次，主动送知识到一线，结合岗位实际，因材施教，满足安全培训差异化需求。（王晓斌 魏明莉）
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