中国测绘科学研究院吴岚
吴岚自称在她这个年纪，依然有梦想，只是更从容，易满足。对于自己，作为中国测绘科学研究院（以下简称研究院）副院长的她，工作虽然很重，但也没有忽视家庭，也喜欢从家庭的角度，以母亲和妻子的身份谈工作。
吴岚认为，作为一名职场女性，角色的定位是多种综合因素决定的，需要包括工作、学习、生活、孩子、家庭在内。她很钦佩能够把事业家庭都经营的很出色的同行，因为作为职业女性，很多事情需要权衡也需要舍弃。吴岚希望不论在社会还是在家庭，将自己的事情做好，做最好的自己。
乐天派：风轻云淡却不输须眉
吴岚1991年研究生毕业，在当年可是实打实的高材生。毕业后，她被分配到研究院做百万数据库的相关工作，参与辽宁省国土资源信息系统的建设。该系统是全国第一个省级国土资源信息系统，吴岚负责土地评价模型建设工作。验收会上，她做了关于基于信息系统的土地适宜性评价的报告，得到了领导专家的高度认可，没想到这竟然给她带来工作的契机，她被借调到国家测绘局科技处。初来乍到，相关领导并未安排具体的工作给她，而是给了她一本85测绘科技规划和项目指南的《蓝皮书》。领导想考考吴岚的悟性和能力，两天后，在毫无思想准备下，领导直接考问她测绘科技规划、政策和重要技术方向的相关内容，应该是“考试”结果不错吧，由此，被调入国家测绘与地理信息局。1994年正式开始走向了管理岗位。到2000年，因为爱人在国外攻读博士，吴岚也报考了托福考试，继续国外深造学习，夫妻二人在完成学业后先后回国工作。
当时国家测绘地理信息局为鼓励学以致用，凡是出国回来的都不可以直接回机关，吴岚便回到研究院做外事管理，在2004年成功主持召开了了研究院的第一个国际会议Map Asia。
依此对照来解决研究院的一些具体问题。比如，吴岚一直认为适合钻研具体科研的年龄段是在30—40岁这一批人，自己需要的则是摆正位置，做一些管理或服务层面，更多的成就别人。还是受骨子里的观念影响，吴岚认为作为女性，在不同的年纪需要有不同的生活重心。现在，她在工作上更多的想去帮助、成就别人，无需刻意证明自己有多能干。她认为自己不喜欢叱嗟风云，期望能有更多的时间和精力照顾家庭和孩子。
吴岚的乐天性格带给工作很多影响，她喜欢彬彬有礼的同事，从容不迫的工作风格和更包容的工作环境。细水长流的个性使她不会一下子和别人成为朋友，但长期接触下来便能发现她个性中的魅力。她认为做人做事不妨传统一点，本分且心安理得，坚守自己的准则，淡然地看待外界的风起云涌。对于工作和事业，吴岚认为在国家大环境给予的支持下，政策给各单位和个人提供了更多机会，重要的是抓住这个机会，然后成就大家。
吴岚在工作中会给年轻人更多的机会并委以重任。她认为如今很多重要案例和科研项目可以让年轻一辈来接手甚至主持，鼓励年轻人牵头开展工作。她认为“我们需要让70年代、80年代和90年代的人出来牵头，因为我们不是在系统领域竞争，而是整个国家、甚至是将来在国际去竞争，让年轻人牵头他们才会全盘思考，这样效果便会大不相同。”
良好的心态，不仅有助于吴岚在工作中轻松面对各种压力和挑战，也让她有更充沛的精力来经营家庭生活。作为职场的成功女性，她努力让自己事业家庭二者兼顾。
坚定派：思路清晰不畏困难
长期从事测绘科技管理工作，无论是在局科技与国际合作司副司长岗位上还是现在的中国测绘科学研究院副院长，吴岚认为作为领导干部，管理就是服务，就是要搭建平台、促进协作，成就他人。主动作为，勇于开拓，属于自己的工作不会有任何推脱，无论是领导还是同事对吴岚工作的肯定，都给了她事业成长中的动力。
在公益性科研单位工作，吴岚把国家目标的实现和行业需求的满足当作根本。她认为，首先要将测绘地理信息提出的科技需求上升为国家科技规划的组成部分，其次，在国家的规划和任务确定以后要争取测绘地理信息的地位，发挥作用。她介绍，国家层面，如原来有国家发改委、财政部、科技部、信息工业部等科技计划，当前去除科研碎片化，强调统筹。国务院 《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》提出了新的科技计划体系，将我国现有的各类中央财政科技计划归为五类：一是国家自然科学基金、二是国家科技重大专项、三是国家重点研发计划、四是技术创新引导专项（基金）、五是基地和人才专项。部门科研管理就是要跟踪国家科技计划，组织行业内的科研人员，瞄准国家目标，争取国家科技计划的支持。“从另一个角度来看，国家测绘地理信息科技的需求和方向也需要‘国家队’去引领和支撑。”
吴岚认为科研管理就是服务，就是为科研能人搭台唱戏，成就他人。人人都需要有展示的舞台，团队和谐才是真正的最强音。所以团队成员的工作关系，从某种层面上讲，很多时候是一种联合行为。每一个人都希望在团队中有自己的一个角色，如果总是一个人唱独角，别人跟着你会缺失主人翁的归属感。吴岚更愿意帮助别人“唱主角”，她愿意为一线科研人员争取更多的机会，提前规划，拟定目标，合理分工，让参与的每个人都有收益，这样有助于更高效的完成工作，参与工作的人对工作有期待，才能更有动力。
科研是一个全链条化工作，有基础研究、应用研究、技术开发，成果转化等环节。作为管理人员，要对行业科技进步的提升有所推动，加强协作、拓展平台，如可以与高校和其他科研院所合作，不仅瞄准前沿方向，也可以联合培养人才；通过与省局或其他地方局合作，可以作为成果中试和转化的基地等等，诸如此类的“牵线搭桥”应该是管理的一项重要内容。如此一来，可大大拓宽工作的领域。由此可见，吴岚在科研管理的工作能力不容小觑。
谈谈多年来的工作经历和体会，吴岚认为自己非常幸运，从走上工作岗位的那一天，就有幸赶上测绘“八五”国家科技计划验收，跟着当时的领导和专家亲历了“数字化测绘技术体系”的建设和完成，随之在领导和专家关怀和支持下，参加测绘科技“九五”、“十五”、“十一五”和“十二五”科技规划制定和计划的组织实施，测绘科技从模拟到数字化到信息化测绘技术的跨越，目前又引来了“移动互联”、“大数据”、“云计算”等新技术给测绘地理信息带来的转型跨越。
吴岚笑着说：“从某种角度说我们这一代人亲历和见证了测绘科技的进步和发展，非常不易，这中间，国家局各级领导、业内的院士专家、一线的科研人员等可谓抓住了机遇，顺势而为，用原国家科技部长徐冠华院士的话来说，测绘的数字化改造工作是做得最好的部门，确实可书一笔，希望有机会有时间整理测绘地理信息科技发展大事记，这里就不赘述了。老一辈领导和专家热爱测绘、攻坚克难、无私奉献的精神激励着我们，反观现在，更应该主动服务，营造奋发有为的环境，打造不同的平台，让有能力的人成为各自平台的主角很重要。”
她认为，自己作为女性，更愿意帮助他人，成就他人，也是一种满足和快乐，但工作中遇到机会要果断，遇到困难要坚定，这是工作中取得进展的关键。她认为工作中每一个人都有自己的角色，要让每个想干事的人都有机会、有舞台，这才是管理层应该为大家争取的资源。
婉约派：感情细腻爱业也爱家
对于家庭和生活，虽然吴岚的爱人会抱怨她是一个好妈妈、不是一个好老婆。对于家庭教育，吴岚也有自己的心得，在国外求学期间，她负责照顾家庭和女儿也十分得心应手。她认为如今的独生子女都很优秀，过于要求女儿反而会适得其反，子女的性格养成更为重要。譬如，她从不过问女儿的考试名次，而是鼓励她如何尽力而为，无需过于勉强结果。她认为，要在自己的领域寻找自身的优势，每个人都有强项，别人的强项也无需嫉妒，因为重要的是找到自己的优势，培养自信，大家才能在互相学习中愉快的成长。由此可见，吴岚的轻松生活的心态已经贯穿在了家庭生活的始终。
说到培养子女的原则，吴岚还有其独到的观点。她认为首先要和善，其次要努力，今后工作中更强调团队合作，女孩子情商和智商同等重要。在吴岚朴素的想法中，无论是工作还是生活，摆正自己的女性角色非常重要。比如在家里面都做的事，无论是教育孩子还是照顾爱人都是女性应该承担的工作，家务劳动吴岚并不认为是麻烦或繁重的琐事。
非常看重家庭生活的吴岚，很多生活小事都能让她感到幸福和欣慰。她提到在国外生活的时候，即使有地域的差异，但只要和家人在一起便有家庭的温暖和愉悦，无论外面风吹雨雪，只要家人团聚便会有生活的满足感，吴岚认为自己看中家庭的观念与父母的教育有关，传统的观念使她感觉家里安排妥当，便有了安全的依靠和港湾，朋友之间的交往，简单的一杯茶、一片蛋糕便会很愉快。她认为人需要有能够平静下来的心境。
吴岚说，“我觉得我对成功的理解特别简单，就是干你喜欢干的事，然后恰好他干成了那你就成功了，成功不完全是事业的，还有很多其他的。”
“力求简单，简化环节，我们就会发现，能够完成的工作原来可以这么多，生活其实也可以很轻松。”吴岚如是说。