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为企业选人才，为人才寻岗位
为进一步推动公司人才梯队建设，打通员工职业上升通道，打造一支能力过硬、业绩突出的团队。11月19日上午，科乐公司举办了2021年度资产运营管理部经理助理岗竞聘大会。
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竞聘自述
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竞聘答辩
竞聘自述
为充分考察竞聘者的逻辑思维、应变能力和综合分析能力。竞聘者结合自身优势、业务专长、过往工作成效、对岗位的认知、履职能力以及未来规划等维度进行竞聘演讲，现场氛围紧张而热烈。
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竞聘答辩
接下来是竞聘答辩环节，面试官针对竞聘者的基本素质、工作经验及专业知识，提出了相关问题，并以竞聘者的工作能力及答辩表现，进行了综合能力评审及现场打分。
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1 人才时代百舸争流
竞聘不仅仅是选拔会，更是一场高规格的培训会。每一位竞聘者不管最后能否成功，都可以收获宝贵的经验，并明确下一步前进的方向。
通过内部竞聘，让想干事，会干事，能干事，干成事的人才走上管理岗位，实现组织和个人的共同加速发展，开创公司高质量发展新局面。
来日方长，勇气无尽，
给我一个机会，还您一个奇迹，
愿全体科乐人，砥砺前行。
惟奋斗，致未来！
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