很多职场文章在给应届生提建议的时候都会说：找到你的兴趣，然后朝一个方向去努力就好了。
但这句话有可能是错的，至少是片面的。
职业规划由多个因素决定
首先工作是由很多因素决定的，比如性格，兴趣，价值观都会影响工作的方向，具体是否能从事还要看知识、技能、经验、天赋和人脉的积累，最后还要看职业机会是否存在，职业前景如何，所以职业规划其实是一项系统的工程，而不是单独由哪一项决定的。
从上面的图中我们可以看到兴趣确实在选择职业的时候起到一定的作用，但是通常我们所讲的兴趣，还需要和具体的知识、技能相结合，找到重合点，这样才能确定自己可以从事的职业和职位。
应届生建议“兴趣+专业”
对于应届大学生来说，大学4年的专业课并不是虚度时光，可能这四年并没有具体的交给你进入工作岗位应该如何工作，但是在学校期间对专业知识的学习，系统的理论支撑，和思维能力的训练，都将是找工作必备的利器，所以在毕业的时候，挖掘自己的兴趣结合专业方向，是非常有必要的。
案例：
有个女生，学习化学材料相关专业，本科毕业，发现并不喜欢自己的专业，更不想从事相关职业，她一直喜欢英语，大学期间精力也一直放在英语学习上，所以想从事自己的兴趣，于是找到一份幼儿英语老师的工作，但是工作一段时间之后发现，自己并不是很喜欢和孩子打交道，有点吃不消，但是因为是非英语专业，没办法找到更好英语方向的工作，后来给她建议，可以把兴趣英语+化学材料 结合起来，后来她去了一家化工行业企业，从事化工项目合作和外方的接洽工作，需要用到化工行业专业英语，这样既利用了自己的专业背景，又发挥了兴趣优势。
专业性不强，只有兴趣如何选择？
当然也会有一些同学本身专业性不强，于是在毕业的时候，兴趣很多，却不知如何找工作？
比如：
今天一个同学就问我，职场君，我是16届毕业生，目前做产品岗位的实习，我的兴趣是产品，运营，游戏策划，程序，不知道该如何选择？
这部分同学首先要自己先选定一个方向，比如产品，运营，游戏策划，程序，这就是4个方向，我建议他先做一下职业调查，对这4个岗位的技术和能力要求，具体岗位工作状态，薪资状况，发展前景，职业机会状况，做一个详细的分析，经过分析之后，结合自己的性格和兴趣，选定一个方向，就要开始做技能、经验的积累。
比如举例的这位同学，目前在产品岗位实习，那如果是通过调查之后发现，还是希望在产品岗继续发展，那就不能三心二意，就要开始系统的补课，通过自己学习，在工作中向前辈学习，通过培训机构学习，有目的的积累职业技能，积攒工作经验，这需要一段“卧槽”的时间，一旦时机成熟，可能过个1、2年，就可以跳槽到更大的一家公司，正式在行业中进行发展。
是不是所有的兴趣都可以发展为职业？
答案是“NO”。
只有产生价值的兴趣才会成为职业。
比如有的人说我喜欢美食，也喜欢自己动手做，每次做饭给家人都感觉很有成就感。这种情况下，做饭仅仅是普通的兴趣而已，不过如果你能考个营养师，如果还能考个厨师证，你可以根据不同人的不同体质，烧制不同的菜出来，按照营养配比，既美味又健康，那说不定你可以成为私人订制的厨师，这时你的兴趣也许就可以变成职业。
所以大家可以看到，只有兴趣发展到一定阶段，促使你对某件事情有了长久的专研和热情，并且愿意一直为这项兴趣付出行动，那我想，10000小时定律就会开始起作用了。
比如目前比较流行的一些网络作家，多数人在开始的时候都有自己的本职工作，写字只是业余爱好，不过写着写着，下的功夫多了，积累到了，文字就开始变现了，慢慢的，可以出书了，回报开始慢慢增多，可以支撑生活来源了，这时候，把写作再变成一项职业，也许才是可行的。
不断妥协
生活本身就是一个不断妥协的过程，工作自然也是。
想找一份，既适合自己的性格，又有兴趣，又在这方面有很多天赋和很多技能，而且有足够的职业机会和发展前景的工作，无异于比登天都难。
所以每个人都需要妥协，可能最初的时候我们会选择一份比较容易得到的职业机会，我们也可以有能力做的工作。在过程中，慢慢的积累能力，培养兴趣，不断的发现自己的天赋，然后在职业发展上进行修正，走着走着，可能突然发现自己已经实现了最初的理想，当然也有可能，在不断的发现和探索自我的过程中，又找到了新的目标。
兴趣需要付诸行动，行动更需要持续不断的坚持，在一项工作上投入超过1000个小时，你自然就可以看到方向了。
特别声明
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