CakeGirl在工作中，怎么做事做人才能得到信任？
小岩井 ：
你能做什么，不能做什么，一定要自己门儿清，不然该做的事没做，做不了的事瞎努力，都是浪费时间，自己还吃力不讨好。了解自己能力和缺陷的前提下，和同事上司及客户好好沟通，切勿夸下海口，却无法兑现。一步一步去挑战工作，会让人觉得很踏实靠谱。宁愿起步低一些，不可步子迈得太急，容易扯着蛋。
在认识自己的前提下，保持着对工作的热枕与上进，敢于直面挑战，学习新的技能和方法，让人在你身上看到一种蓬勃向上的积极性，会有一种买股票不断上升的信任感。
做事的关键是解决问题，满足他人的需求，你自己多辛苦多努力，其实别人并不太在意。能够用最好的方式及时解决别人需求的人，肯定让人信任。所谓人才，就是交给他一件事，做成了，再交给他一件事，又做成了。
所谓天才呢？人家的需求还没说出口，你就事先预见与发现，先行准备解决，当然对你佩服。
这就叫会来事儿。
记住，职场是解决问题，赢取利益的地方，人与人之间肯定会有纷争，但千万记得最重要的还是解决问题，办好事情。有一说一，不要上升到人格攻击，对事不对人的人，给人感觉度量大，能容人，值得信任。
Vita与人交谈时不敢看对方眼睛，感觉看哪里都不自在，让人产生了不信任感，怎么办？
小岩井 ：
回避与人眼神接触是一种自动的自我保护方式。
这个问题很复杂，可能是你内心没有自信，或者只是与人交际缺乏互动能力。可以试试这样先，比你高的人，可以尝试看着对方鼻子。比你矮的人，尝试看着对方眉毛。这样从视觉上，对方会觉得你在看着他。
然后平时对着镜子对练习直视，以及保持平和的微笑，和善的眼神与微笑是拉近亲密度的身体语言。
筱馨与同事或者老板出现信任危机后，应该如何快速重建信任感？
小岩井 ：
绝不拖延认错，绝不隐瞒，绝不推诿责任。
人总是存有侥幸的想法，希望出了问题不被别人发现，或者把责任推给别人，殊不知，一旦你隐瞒的问题被发现，信任感的降低是崩溃性的，因为别人怎么知道，你还隐瞒了多少问题，只会对你这个人充满怀疑。
诚恳的认错其实是最好的方式，只是太多人碍于面子做不到。知耻近乎勇啊。可以用邮件先说明情况，尽量反省自己。然后当面态度恭谨严肃，这样反而会得到别人的认可与信任。
在之后的相同情况下，让别人明显感到你的进步与改变。
要记住，职场上针对的往往不是人，而是事情的发展，所以千万不要带着情绪认为别人针对你。只要把事情解决好了，自然信任感会回来。
子谦做销售工作，如何培养人们对新产品的信任感？
小岩井 ：
适度地抬高身价——在市场中，人也是一种商品。
客户买产品，首先是买对你的信任感。如果你卖健身器材，自己却是大肚子，这无论如何让人难以信服。你自己和产品的气质相融合，让人一眼就看到这个产品可能存在的功效，是最好的。
所以，你要专业，专业术语和自身水平要达到客户预期，不然就连带对产品产生不信任。
再不济，你要让人感觉到，你是受到许多人信任的，你很在意自己的信誉，不会轻易失信。
或者，也应该最多，让别人对你的言行感到舒服，是一种朋友的感觉，而不是带着目的性的推销。
你瞎巴巴自己的产品多好，对方未必买账，毕竟王婆卖瓜，每个人都说自己东西好。你要站在对方的需求和为难上思考问题。比如卖健身器材，你要从对方的经济角度，时间角度，结果的收益角度跟对方展开，让对方感觉这样子他可以省时间，省钱，又能得到不错的效果，就容易接受。
如果对方有顾虑，千万不要对立，而是表面理解的态度，为他预留一个二号方案，表示已经想到了对方的顾虑，非常理解，愿意帮忙。
不用太强硬，销售都是以柔克刚。当然，店大欺客也是有的。
销售的关键是，让对方知道他能从这个产品获得怎么样的收益，要付出怎么样的成本，一旦对方了解到收益大于成本，且收益是自己需要的，那么久事半功倍。
所以销售的职责就是，在销售的时候放大对方心中的收益需求，缩小对方的成本付出。人这种动物，总是贪得无厌的。比如一个电子产品，你让对方发现他能获得的功能都有，而且还有提升工作学习效率的设置，而所需付出的价钱，低于市场预期，自然会选择，小米就是这个道理。
潜在的需求对方往往不会说出口，所以要学会观察与沟通，是更看重一个产品的实际经济效益（比如工具），而是精神上的展示作用（奢侈品），或者娱乐功能（文化娱乐产品）还是对方的一时兴起。
将对方潜在的需求吸引出来，想到对方没想到的功效，会让人有焕然一新的冲动，进而购买。
凡心思敏感，总是胡乱揣测别人的真实用意，难以对对方产生信任感，怎么办？
小岩井 ：
心思细腻敏感不是坏事，坏就坏在表现得太明显，让别人感到被怀疑，谁都不会舒服。
如果要怀疑，你无非是害怕事情发生比较糟糕的情况，与其翻来覆去各种猜测。倒不如设定一个基准去思考。
有个简单的方式。就是最低预期，你可以直接把对方的真实意图想到最差的情况，这样心里做好准备以后，只要最差的情况没有发生，你就用比较积极的心态去回应，双方都会舒服很多。
娜娜什么原因最容易导致一个人在职场的信任度降低？
小岩井 ：
其实说到底，信任度的降低无非两方面：一是不会做事，二是不会做人。
这样说很笼统，简单展开讨论一下。
不会做事，指的是没有按照上司或客户的需求达到满意的成果，或者对待工作敷衍了事，让人觉得不够真诚努力。能力每个人都有高低，但是工作态度和努力每个人都能看到，要善于总结进步。
把敬业变成习惯——从长期看是为了自己。
不会做人的话可以说很多，我简单说最让人不信任的几点吧。
①言过其实 每次说的话和实际效果相差太多，让人觉得浮躁不踏实，产生信任崩塌。
②屡教不改 犯过错不可怕，可怕的是一错再错，没有明显的进步与改进，让人觉得幼稚。
③推诿责任 自己的问题，总是习惯性抱怨和推诿给别人，让别人与你共事充满抗拒与反感。
④自私自利 只顾自己，不管别人的死活，没有站在别人的角度思考，只感到你这人无法相处。
蕊儿怎样才能更好地让陌生人对自己产生好感和信任感？
小岩井 ：
干净、整洁、亲切、温和、干练。
让对方相信你没有别的企图，只是单纯表达友善。对人好的时候顺其自然，既不用太刻意讨好，也不用故意高冷回避，不卑不亢，心无杂念。
幽默感当然是一个好事，关键还是自然，不熟悉的人之间，不用太亲密靠近，以一些无关紧要的话题随意展开闲聊就好。
千万，千万不要自来熟，交浅言深。这样的人让人感到无事献殷勤，慢热一点比较长久。
叶子飘被朋友、同事信任的体现有哪些？
小岩井 ：
在你有困难的时候，愿意主动帮你。
跟你讲自己的烦恼和心事。
在背后夸奖你。
别人遇到困难时，愿意倾听你的意见。
喜欢让你做决定。（可能有些人不喜欢做决定，但是做决定的人，往往是受信任的人，所以才能上升，老是拒绝做决定的机会，就会永远做跟班。）
有什么情报第一时间跟你分享。
坐电梯的时候，跟你的距离不会超过一个手臂。
愿意单独与你外出。
ps：如果是老板信任你，就会让你做一些看起来比较难的事，是机遇，也是考验。
职场君如果让你遇到初入职场的自己，你会对他说些什么？
小岩井 ：
没人在意你付出了多少，人们只在乎自己得到了什么。职场是为了实现社会价值，服务他人的地方，把心态摆正，你无权要求别人都理解你，你要做的，只是把事情做好。
充分认识自我，保持对工作的热枕与上进，不断学习新的技能和方法， 善于发现别人的需求并及时解决。努力把手头的工作做好，多站在对方的角度考虑问题，真诚友善地待人，相信你的职场信任感一定有所提升。
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