沙特阿拉伯劳动法近期进行了多项重大修订，尤其是自2025年2月起生效的修订，这些修订重塑了沙特阿拉伯王国终止雇佣关系的格局。对于雇主而言，了解这些变化至关重要，有助于降低“不当解雇”索赔的风险，并确保遵守沙特阿拉伯劳动法（由皇家法令第M/51号颁布）及其由人力资源和社会发展部（MHRSD）监管的实施细则。雇主在终止雇佣关系时应注意关键规则、财务义务和常见陷阱
1. 因“正当理由”终止合同（第 74 条和第 75 条）
法律区分了合同的自然到期和单方解雇。根据《劳动法》第74条，合同可以通过以下方式终止：双方书面同意、固定期限届满、员工辞职、完成特定工作（如适用）、因正当理由终止无限期合同（但须按照《劳动法》第75条的规定提前发出适当通知，详见下文）、达到退休年龄、不可抗力、用人单位永久关闭、员工所从事的特定业务终止，或法律规定的任何其他情况
定期合同与无限期合同
定期合同在期限届满时自动终止。但是，如果双方在期限届满后继续履行其义务，则合同视为自动续期，直至一方通知另一方其不续签合同为止。无限期合同可因正当理由终止，可通过向另一方发出书面通知或依据下文将进一步讨论的《劳动法》第77条的规定予以终止
试用期期间终止
劳动法修正案允许酌情将试用期从90天延长至180天，但试用期在任何情况下均不得超过180天。在试用期内，任何一方均可终止劳动合同，无需事先通知、支付补偿金或离职补偿
双方协商一致终止
双方可随时协商解除雇佣合同，但须以雇员的书面形式表示同意
重要通知期更新
根据 2025 年的修正案，劳动法第 75 条规定，无限期合同（通常适用于沙特国民）的通知期已标准化：
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雇主发起：至少提前 60 天发出书面通知 -
员工主动提出：至少提前 30 天以书面形式通知
为避免疑义，如果劳动合同规定了更长的通知期，则以合同义务为准
2. 因故终止合同
根据第 80 条规定，雇主仅在下列情况下可以不经通知、不支付赔偿金或不支付任何补偿金就解雇雇员（但仍须给雇员提出异议机会）：
雇员在工作期间或因工作原因对雇主、经理或上级进行人身攻击
员工未能履行主要合同义务，拒绝服从合法命令，或尽管收到书面警告仍持续无视张贴的安全指示
有损诚实或正直的不当行为或行为
故意实施或不作为，意图给雇主造成重大损失（前提是雇主在知悉该事件后 24 小时内向主管机关报告）
员工为获得工作/职位而实施的欺诈行为
在一个合同年度内无正当理由缺勤超过 30 天，或连续缺勤超过 15 天，但前提是，在间歇性缺勤达到 20 天或连续缺勤达到 10 天时，已发出书面警告（视情况而定）
非法利用职权谋取私利，或泄露商业秘密
值得注意的是，根据第80条享有的解雇权并非自动生效。雇主在采取任何行动前，必须给予雇员充分的申辩机会。此外，在未以书面形式告知雇员相关指控、对其进行询问、听取其辩护并记录在案（并存档于雇员档案中）之前，不得施加任何纪律处分
3. 员工有权无需通知即可终止雇佣关系
根据《劳动法》第81条的规定，在某些特定情况下，雇员可以无需提前通知即可离职，并保留所有法定权利，这些特定情况包括：
雇主未能履行其基本义务
雇主在签订合同时实施的欺诈行为
未经同意指派性质截然不同的工作
雇主、其家庭成员或主管经理对雇员或其家人实施暴力攻击或不道德行为
残酷、不公正或侮辱性的待遇
工作场所中存在的严重健康或安全隐患，雇主明知存在却未予以解决
推定解雇，即雇主的行为导致雇员看起来像是终止合同的一方
在以上情况，员工仍有权获得全部离职补偿金
4. 无正当理由解雇的赔偿（第77条）
如果合同因《劳动法》第80条规定以外的原因或第75条规定的“无效”原因而终止，受害方有权获得赔偿。如果合同未约定赔偿金额，则适用法定公式
5. 非沙特籍员工的特殊考虑
根据新规，所有非沙特籍员工的雇佣合同必须为定期合同。如果合同未明确规定期限，则法律上视为自生效之日起一年，并可续签一年。这使得“合同期满”成为外籍员工终止雇佣关系的主要途径
6. 终止限制：受保护类别和时间
劳动法对何时可以解雇员工作出重要限制：
病假：雇主不得因雇员生病而终止雇员的服务，除非雇员已用完其全部法定病假权利，并且雇员有权要求将其病假与年假合并使用
怀孕和产假：雇主不得在女员工怀孕期间或产假期间（包括因怀孕或产假引起的任何疾病期间）解雇她或向她发出解雇通知，但前提是该疾病已在正式的医疗报告中记录在案，且缺勤时间不超过每年 180 天
工伤：如果因工伤导致暂时性残疾，则在一年治疗期满或经医学鉴定确定康复无望之前，不得终止合同
诉讼待决：在劳动法庭审理索赔案件期间，雇主不得以损害雇员在索赔案件中利益的方式，改变诉讼开始前存在的雇佣条件
7. 程序最佳实践总结
最大限度降低法律风险，雇主应遵以下清单：
文件记录：确保所有警告、绩效考核和不当行为报告均有记录，并由员工签字或通过Qiwa发送
“7 天”规则：请注意，员工现在可以在提交辞职信后的七天内撤回辞职信，前提是雇主尚未正式接受该辞职信
服务期满福利（EOSB）：除第 80 条规定的特定情况外，雇员在雇主终止雇佣关系时有权获得服务期满福利：前五年每年半个月工资，之后每年一个月工资。如果雇员主动辞职，服务期满福利将根据其服务年限减少至三分之一、三分之二或全额
Qiwa合规：确保所有终止交易均在Qiwa平台上准确记录，以避免行政处罚
遵守 12 个月的诉讼期限：确保所有记录都得到保留，并在终止后立即评估任何潜在的索赔
来源：专业机构洞察
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