日本韩国人力资源合规政策精要
中国企业加速布局日韩市场需系统掌握本地用工政策。本报告全面解析人力资源合规要点，覆盖招聘、薪酬、工时至解雇全流程，助力企业规避劳动纠纷与税务风险。
核心政策要点速览
- 东京时薪1163日元：2024年10月起实施，企业需按区域标准合规支付，重点关注大阪、神奈川等高成本地区。
- 日本加班管理严格需备案：每月超40小时须医师面谈，年上限360小时；未备案强制加班将被重罚。
- 韩国最低工资2025年调至10,030韩元/小时，涨幅1.7%，制造业及服务业需提前规划人力成本。
- 韩国离职金强制支付：按"30天平均工资×司龄"计算，员工满一年即可申领，未缴纳保险亦不影响追偿。
- 日韩试用期解雇需谨慎：日本实操中3-6个月可灵活终止；韩国试用期≤3个月免通知但须合理理由。
- 韩国外籍人才享19%优惠税率：2026年底前赴韩工作者可选统一税率，最长享受20年。
适用人群与场景
目标对象：计划进军日本韩国市场的DTC品牌出海团队、中资企业本地化运营团队、跨境电商人力负责人。
核心场景：搭建本地团队、设计合规薪酬结构、处理员工离职、申请外派签证及应对劳动稽查。
