10月25日18时，在四羊方尊女神的庄严注视下，炭河古城的“明日之星”们在千古情会议室迎来了一场答辩考核，为2017年骨干技能提升专题培训划上圆满句号。
炭河古城自7月试营业以来，接待游客人次不断刷新湖南省旅游市场记录。
景区管理层深知公司的发展离不开人才的培养。为实现从优秀走向卓越，首先必须实现人才从优秀到卓越的提升。
本次培训于9月1日火热展开，来自景区11个部门、共计30人的新晋管理人员和优秀骨干员工参加了培训。这些学员有从宋城其他景区自愿来建设炭河古城的“老“宋城人，也有才从校门出发满怀踌躇的95后，还有感慨自己有幸能在家乡寻梦的本地人群。学员们利用闭园后、工作间隙的时间，积极参加培训学习。
培训课干货满满，共开设了8个课程，均由核心领导层亲自备课授课。其中《职场关系—角色转变》、《十项管理技能》、《如何激励和辅导员工》、《基层督导和执行力》等4门课程由景区负责人杨艳兰总授课。
《安全管理意识》、《急救技能》由总经理助理刘涛授课。
培训班授课方式多样，有示范性演练、分组讨论、学员讲演等形式。氛围紧张、活泼、互动不断。学员们发言踊跃，讨论积极，课程收效明显。另有精心挑选的精品网络课程《如何提升责任感》、《要升职必先升值》。
为检验培训效果，在课程全部结束后，学员需通过笔试和答辩两种方式进行考核。10月19日上午9点于千古情会议室开展笔试，由杨艳兰总亲自监考。10月25日晚，答辩如期进行，学员在短短的几分钟时间里侃侃而谈，让评委和其他学员见证学习的收获和成长。
综合两次考核得分，最后由人力资源部张姝、孙敏英，综合部肖乐，游乐部朱湾，艺术团曹敏、陈婷6人荣获“优秀学员”称号。
最后，杨总为本次培训班做了点评，分享了开园以来景区的工作成绩，鼓励伙伴们保持做一支“年轻有正能量，敬业有责任心，上进有求知欲”的团队。
至此，2017年骨干技能提升专题培训完美落幕。
不拘一格选人才，炭河古城今后将开展更多类似的培训与活动，发现、培养人才，拓宽人才的上升通道。参加培训的炭河古城“明日之星”们也纷纷表示，培训班虽然结业了，自己的工作却是迎来一个新的开端，未来仍会不断努力提升自己，与景区一同进步。
撰文：杨缕、吴金钰
