3月14日，宋城集团开展人才选拔考试，经历十多个日夜，宋城演艺董事长黄巧灵亲自阅卷，从810名参考人员中选出部分优秀者，3月27日在集团总部进行面谈。宋城演艺董事长黄巧灵、总裁张娴、总裁助理赵雪璎参加此次座谈。
与会员工来自集团总部、在杭公司的正式员工及实习生，他们畅所欲言地分享了自己的工作感受，职业生涯规划，以及对自身岗位的工作建议。黄总认真听取每位员工的发言，表示对于员工的合理建议要予以及时的采纳与跟进。尤其是景区一线部门，针对游客体验度的提升，要及时发现、快速响应、积极解决。
黄总表示，宋城一直秉持开放、透明、高效的人才战略，宋城新一轮的发展高峰，也是用人高峰，对于内部发现的优秀员工，要不拘一格地予以培养和任用。
2019年作为宋城集团“五星级服务，标准化管理”的品质提升年，无论是从游客服务质量、演员演出质量，还是景区运营管理质量，都要进行全方位的提升。而支撑这一切的，是每一位宋城员工的自我提升和成长。无论是管理人员的优化、演员的梯度建设、日常培训，还是针对实习员工的关怀，都是公司正在跟进和落实的战略举措。
黄总还真诚地分享了个人的成长经历，系统回顾了宋城的发展历程，指出无论是个人还是企业，实践都是检验真理的唯一标准，唯有在社会大潮中经历战斗和历练，才能找准自己的定位，找到自己的平台，实现自我的价值。
张娴总亲切听取了大家的意见，表示宋城一直倡导自由的职场氛围和平等的对话环境，作为管理者，也在和公司以及新生代的员工一起成长。张娴总激励大家要珍惜平台的机会、保持对行业以及对工作的敏感度，只有学会自我激励、提升抗压能力，才能不断的认识自己，才能找到人生发展中的那个“人设”，往理想的方向前进。
赵雪璎总表示，宋城一直在尝试多举并存的人才选拔机制，建立高效的人力资源体系。集团内部考试就是近几年落实的卓有成效的机制之一，通过内部选拔、内部培养，宋城打通了人才流动渠道，让每一位员工都能在宋城的大舞台尽情地展现自己。赵雪璎总也希望在座的员工能在人生的舞台上活出自我，做真正的主角。
与会员工积极分享了各自的工作感悟，在艺术创作、游客服务、新媒体营销、活动策划等方面提出了自己的建议，为景区的发展出谋划策。
在本次人才选拔考试中，有3名员工提出的建议已被公司采纳，公司给予该3名员工每人2000元的现金奖励。
宋城景区行政人事部 何成（实习生）
笔试只是宋城集团发现人才、选拔人才的一种形式，在选贤任能的路上，宋城集团永不止步，未来公司将陆续开展各类形式的人才选拔活动，给员工展示自我、绽放异彩的舞台。宋城集团也将继续广开言路，听取各方建议，共同打造“五星级服务，标准化管理”景区，期待您的意见与建议（宋城邮箱：songcnpx@163.com）。
撰文：徐超
