随着景区的全面开园，员工的业务技能及学习需求也随之提高。为持续推进景区管理精细化，提升景区工作人员业务技能及服务水平，2020年6月22日至30日，明月千古情景区针对全体员工开展第二季度岗位技能考核，此次考核包含对员工应知应会、二线部门办公技能、一线部门岗位情景模拟及特殊事件处理考核、艺术团领舞考核。本次考核的评委小组由公司负责人杨艳兰及各部门负责人组成。
01
应知应会笔试考核
STUDYING HARD
02
后台部门考核
03
安全部考核
04
财务票房考核
05
市场部考核
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06
游乐部考核
07
接待部考核
08
艺术团考核
09
考官点评
10
公司负责人总结
杨总对此次考核进行总结点评及部署要求：
一是对待工作，既要用“心”也要用”情”。“心”是指认真的心、学习的心、真诚的心以及平常心；“情”是指感恩之情。
二是要练好内功，提升自我。梳理现有问题，总结经验，并做好后期培训及考核。
三是要创新考核方式。根据日常工作情况，将内通部门联合起来考核，在考核员工业务能力的同时也能检验各部门的协作能力。
撰稿人：肖斌
