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提升服务质量 我们在行动|明月千古情景区第二季度技能考核

提升服务质量 我们在行动|明月千古情景区第二季度技能考核 宋城人
2019-07-05
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导读:为提高一线员工业务技能水平,倡行五星级服务,2019年6月20日-7月4日期间,明月千古情景区组织开展了第二季度技能考核。

为提高一线员工业务技能水平,践行五星级服务理念,2019年6月20日-7月4日期间,明月千古情景区组织开展了第二季度技能考核。参与本次考核的岗位有财务部售票员、市场部预订员、接待部接待讲解员、剧院引座员、游乐部设备操作员及场地助理、安全部安保员。

考核的评委小组成员由明月千古情景区负责人杨艳兰及各部门负责人组成,本次考核分为两部分:集团及景区应知应会知识笔试和岗位情景模拟。


PART

01

~集团及景区应知应会笔试~



PART

02

~市场部预订员电话接听及情景模拟~



PART

03

~游乐部员工考核~


特殊事件情景模拟及案例分析



PART

04

~游乐部员工才艺展示~


PART

05

~财务部票房计算器使用速度与点钞速度及准确率~


PART

06

~票房窗口售票特殊事件处理情景模拟~


PART

07

~接待讲解员导游词讲解、特殊情况处理~



PART

08

~剧院引座员点票、检票情景模拟~



PART

09

~安全部队列及消防水带的展开与使用~


PART

10

~各部门负责人对考核对象作点评~

考核结束后,评委小组成员现场对考核情况做出了详细点评,并对考核中表现优秀的部门员工给予了肯定和鼓励。同时,针对考核中出现的不足之处,评委小组也提出了许多指导性的建议。



PART

11

~杨总给考核对象作点评~

杨总对考核进行了总结,对各部门也提出了下一步要求:首先,五星级服务,重中之重的是安全,没有安全的“1”,其他的“0”都是没有意义的;其次,各部门要注重服务的标准和细节、提高服务的主动性、信息的敏锐性以及语言的准确性;同时,希望各部门在下一次的考核中,往创新方向改进,丰富考核内容,多一些突发事件考核以及实操考核。



总结经验,从经验中找不足,希望下次的考核,景区各部门能够更加出彩。五星级服务,是我们努力的目标,为实现这个目标,我们始终坚持行动,从未止步。


// the end //

撰稿人:肖斌


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