黄帝千古情项目进入建设关键期，将于2020年开门迎客。为了做好景区运营人才搭建与储备工作，自7月起，黄帝千古情项目运营团队在宋城景区进行了两个月的学习，历经轮岗学习、定岗学习、岗位实战等环节。9月23日在总部蓝厅会议室组织开展了黄帝千古情项目运营团队培训结业考核，宋城演艺总裁助理赵雪璎、宋城演艺人力资源部总经理助理苑富国、宋城景区负责人葛琛、黄帝千古情项目负责人李军担任本次考核评委。本次考核分为笔试、述职汇报与现场提问三部分。
考核开始前，葛总对团队的学习情况进行了总结。两个月里，宋城景区的管理人员担任着“师傅”的角色，通过理论知识和言传身教的结合，把景区管理知识和技能倾囊相授。看到了项目学习人员的进步，也希望他们能把所学知识更好地运用到实际工作中。
考核汇报开始，项目学习人员从学习掌握情况、心得体会、意见建议三部分，总结了两个月在景区的学习情况。
汇报完毕后，进入现场提问环节。评委针对日常景区管理中可能出现的突发事件、团队管理工作、专业业务知识等进行提问各部门负责人对学习人员进行即兴考核。
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考核结束后，李总表达了自己的感受，对集团表示感谢的同时对团队提出了更高的要求与期望。黄帝千古情项目的开发与建设是一项集体的事业，它离不开每个人的努力，无论是初期的开发调研还是之后的营销宣传都需要大家齐心协力一起工作，在此基础上落实职能分工，做到事事到人，时时到人。以众人之力为基，组织结构为架，协力造起黄帝千古情万丈高楼！
赵总对此次定向学习作出了总结，提出了建议。历经两整月的学习，既看到了大家的成长和进步，也看到了依然还有很多需要掌握和学习的知识，这突出了学习的重要性，这也是宋城的企业文化，通过不断地学习和创新，宋城始终屹立在旅游业的前沿。其次是工作上的融合，不论是人与人之间还是人与事之间，都需要进行熟悉融合，缩短磨合期，实现努力的价值最大化。最后是以终为始，本次定岗学习即将画上句号，但对于即将上岗的大家来说，这只是一个逗号，希望大家继续保持学习提升的热情，不断向前。
厉兵秣马，整装待发，无惧困难，迎接挑战，做更优秀的自己，成为更优秀的团队！
