近日，杭州宋城、杭州乐园2025年“知识创享者”计划暨内训师选拔与课程开发活动圆满结束。宋城演艺副总裁葛琛、宋城景区副总经理朱丽锋以及各部门管理人员受邀出席终极评审现场。
本次活动历时1个多月，紧密围绕“内训师选拔与课程开发”两大核心目标，重点通过课程提报、线上初评、培训赋能、现场终评四大关键阶段，发掘具有潜力的内部讲师人才，并沉淀一批源自实战、助力运营的课程资源，为公司的知识积累与人才发展提供支持。
课程提报环节：本次活动共收到78位员工提报的128门课程，内容涵盖专业化技能、职业化素养、数字化应用、领导力与执行力提升等多个领域，充分展现了员工积极参与知识分享与经验传承的良好氛围。
线上初评环节：由评审团对提报的课程大纲、课件内容进行综合评估，择优选拔出具备良好开发潜力的候选人进入后续环节。
赋能培训环节：在终评前期，组织TTT（培训培训师）赋能培训，从课程设计逻辑、现场呈现技巧、经验分享等多维度进培训，切实体现“在选拔中培养，在培养中提升”的活动理念。
现场终审环节：入围候选人（以新人为主）通过现场试讲，全面展示其课程设计水平与授课技巧。评审团综合评判，最终确定内训师入选名单及课程收录名录。
本次评选圆满落幕，共诞生43名内训讲师（含资深讲师、新晋讲师）、4名见习讲师及48门优质课程。同时，为表彰杰出个人，活动特设奖项：3人获“最佳风采奖”，4人获“最具潜力奖”，5人获“2025年度优秀讲师”。
内训师们不仅是各自业务专家，更是无私的经验传承者；新收录的课程则深度契合各部门业务，凝聚了宝贵的实战智慧，将悉数纳入公司课程体系，为全体员工提供丰富、精准的学习资源。
