构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展

◆代表职工与企业依法签订《集体合同》

工会依法与企业签订《集体合同》，就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等问题依法维权，并在行政参与、管理、监督等方面不断加大力度。

◆参与源头维护

工会参与源头维护，凡公司解雇、辞退、处分职工，都经工会认可后方可执行，如有违反劳动合同或因特殊原因的，工会及时提出异议，与公司行政部门协商解决。多年来，工会参与处理各种劳资纠纷，妥善处理员工工伤或意外善后事宜，做好各种疏导和化解工作，及时将矛盾化解在萌芽状态，既保障了职工的基本权益，同时也为企业的稳定发展作出贡献。

◆依法维护女工特殊权益

工会依法维护女职工特殊权益，监督各部门做好女工“四期”特殊劳动保护工作，工会每年为女工发放三八礼品并举办有关庆祝活动，并定期组织女工妇检。

◆建立文件民主讨论制度

公司各部门在制订或修改涉及职工切身利益的奖惩文件时，工会首先要依据国家相关法规进行认真对照，并召集工会委员进行民主讨论并经公示无异议后方可执行。工会还要求基层分会不定期组织职工开展座谈会，听取职工意见或建议，并及时反馈给相关部门力求整改或完善。

◆积极搭建沟通交流平台

为使公司信息公正、公平、公开，工会协同行政部门通过宣传橱窗、佳通月刊、现场管理站、企业微信公众号等形式，定期发布企业管理制度、企业动态等信息，在企业和员工之间搭建沟通平台，提高员工对企业的认可度和归属感。

工会认真收好、管好、用好工会经费，做好经费开支预算审核，并积极配合经审委审计工作。工会经费主要用于职工福利以及举办文体娱乐活动。为让职工享受到更多的人文关怀，在公司的支持下，工会实施了一系列职工救助、慰问和奖励政策，以增强企业凝聚力和向心力。

◆职工探望慰问工作

公司职工生病或工伤住院，工会派员进行探望慰问；职工本人或其直系亲属去世，工会不仅去探望慰问，并发放一定的慰问金。

◆职工帮扶工作

公司职工家庭遭遇困难，工会给予一定的救济，工会每年发放救济金4万余元，特殊情况工会还发动职工捐款。工会实施职工医疗互助基金制度，凡职工本人或其直系亲属患大病自费达到一定数额，都能享受到基金救助，工会每年救助职工150余人次，救助费用近25万元。除本工会救助外，工会每年为公司特困职工申办《合肥市困难职工帮扶证》，并配合上级工会开展送款、送物上门的送温暖活动。

◆定期组织职工健康体检

为做到疾病早发现早治疗早预防，工会每两年组织一次女工妇检、老职工体检和公司相关主管健康体检，以利于疾病早发现早预防早治疗，保障职工身心健康。工会还经常督察公司对有毒有害岗位职工劳动保护、职业病防治情况，身体状况欠佳的及时劝离原岗位。

◆实行一系列奖励政策

工会制定一系列奖励制度，如职工过生日或结婚，工会发放礼品祝贺；职工业余自学获得学历证书，工会给予奖励；女工生育发放补贴等。每逢重大节日，工会配合公司共同出资为职工发放节日礼品；夏季，工会为高温一线职工发放冰水防暑降温。