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第二期
新人训练营火热开营
直挂云帆济沧海
“未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声”。在这秋风送爽的开学季，人力资源部也吹响了佳通第二期新人训练营的集结号：新晋“佳人”们，快来入学啦！
新人训练营第二期
开营进行时·学习不松懈
新人训练营第二期介绍
Introduction of Training Camp Ⅱ
新人训练营第二期秉承了第一期传统，从以下三方面开展活动：提升新人专业能力，提升新人职业素养，营造新人对公司的认同感、归属感。活动内容可以用三句话概括——“带新人学”，“带新人玩”，“让新人说”。
“带新人学”指带新人学习专业技能，培养职业素养。
“带新人玩”指开展一系列团建活动，帮助新人在工作之余放松身心。
“让新人说”指希望新人多分享自己在工作和生活中的感悟体会，同时积极反馈在训练营开展过程中遇到的困难、想法或建议。
2022开营季
新人训练营第二期
开营进行时·学习不松懈
HR经理发表讲话
Speech of HR Manager
人力资源部江坤经理首先为此次训练营发表讲话。江经理首先表达了对新人们的欢迎，并且感叹此次新人数量之多，创造了公司历史新高，同时表示公司会持续招贤纳士，储备人才。接着江经理从公司培训、新人发展两方面分享了宝贵的经验，提出了实用的建议。
对于新人训练营，江经理说道，公司十分重视新人的培养，投入大量资源为新人们提供一个学习、工作的平台。谈及到新人发展，江经理引经据典，借用了《原则》作者雷·达里奥的一句话“如果你不觉得一年前的自己是愚蠢的，说明你现在很愚蠢”以此来鼓励大家持续学习，不断进步，拒绝躺平，保持奋斗。
2022开营季
新人训练营第二期
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董总致辞
Speech by the Deputy GM Dong
此次训练营的新人，半数以上来自工程部。董总作为一名资深工程师，对这些未来工程师们表示欢迎。董总首先指出，工程部是公司的基石部门，是做事情和解决问题的部门。而后分享了自己作为工程师的经历，并在最后就如何成为一名“好工程师”提出了三点建议——“想得多”，“说得清”，“做得到”。
“想得多”指在解决问题之前，要争取考虑到各方面因素，不要“拍脑袋做事情”。
“说得清”是指，在解决问题时，光自己想清楚还不够，还要和其他人解释清楚，表达能力也是很重要的一环。
“做得到”是指，切实去解决问题的时候，要考虑可行性和持续性。
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时间胶囊--致半年后的自己
Time Capsule--To My Self in Half a Year
人力资源部为新人们准备了一个特别环节：时间胶囊--致半年后的自己。这个环节要求新人们在纸上写下想对半年后自己说的话，写完后放在特别定制的时间胶囊里，封存半年。等到半年后，即第二期新人训练营结束时，会再次拆开。
那么再次拆开时，每个人会有什么样的感触呢，我们暂不得而知，但人力资源部以及公司各部门的同事们会一起陪着大家，见证每一位新人的成长，让我们共同期待那天的到来。
2022开营季
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记名字游戏
Game of Remembering Names
启动会到此就结束了，为了让新人们互相熟悉，培训处的活动主持人刘静、任建标带领大家玩起了游戏。游戏内容很简单，接龙记名字——新人分成8个组，每个组围坐成一圈，在一首歌的时间内记住每位组员的名字，时间结束，每个组从指定的人开始，轮番介绍自己的名字，轮到自己时，要带上前面所有人的名字。具体规则为：
A：我是A；
B：我是A后面的B；
C：我是A后面的B后面的C；
…
过程中，说错的重来，停顿的重来。成功说出一轮名字的小组，用时越短，名次越靠前。一曲《花海》结束，游戏正式开始。有人记错名字，有人磕磕绊绊，有人如报菜名般行云流水…2分钟后，游戏结束。最终第7组和第1组分别位列第一和第二，各自获得了一盒巧克力。取胜不是目的，认识彼此才是这个游戏的真谛。
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组团观影
Watching the Movie Together
游戏之后，大家互相熟络了起来，共同搭乘公司班车前往观影。影片为《新神传：杨戬》，讲述的是少年人的成长，青年人的救赎，两代人的冰释前嫌，携手力劈华山，推翻权威的故事。童年的回忆，国漫的崛起，生动的画面，饱满的剧情交织在这部影片里，让大家直呼过瘾。
二郎神杨戬终将与过去的自己和解，少年沉香终将把对母亲的思念深埋心底，这个铄石流金的夏天也终将过去，但第二期新人训练营却在此刻正式开始，扬帆起航！
2022开营季
本次训练营大合影，快来找找有没有你吧~
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· 扬帆 起航 ·
