最近在酒店工作的一个朋友辞职不干了，在发工资的时候，酒店却将他的工装费用从工资里面扣除了。那么定做工装的费用到底应该由谁来买单呢？
企业的工作服是统一找厂家定制的，并不是国家规定发放的。
员工统一穿工作服不但可以提高企业形象还能起到激励员工的作用。
那么如果企业要求员工承担工装的费用合法吗？
针对小编朋友这个案例从员工的角度来看讲，我们首先要看企业当时和员工的劳动合同是如何约定的，如果有约定就应该收取，如果没有约定收取就有些欠妥。也并不一定说制度一定就是合法的，我们还要确认工装，是否是上班的必需品，如果说是，并且要求员工上班必须穿的情况下，就涉及到了工装的所有权归属问题。如果公司向员工收取了工装的费用，那离职了工装就属于员工自己的了公司没有任何支配权。倘若说是非必需品，如果向员工收取工装费用，那公司风险很大。
如果从公司的层面去考虑小编朋友这个问题，你刚去公司没多久就离职了，公司给你发放了工装也是有一定费用的，因为自己的原因离职，让公司为你的工装进行买单，确实有些不妥。
综上所述企业工装费用由谁来买单，具体要分情况而定。所以企业针对工装发放都会有严格的条例规定。工装发放之日起不满一年的离职或者是辞退人员进行会按照不同的比例进行收取相应的工装费用。
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