很多人都有这样的疑问，如果员工从企业离职了，那么员工的工服费用需要在工资里面扣除吗？到底员工离职后，员工工服费应该由谁来买单呢？
我们都知道员工的工服都是企业为员工量体定做的。一年至少会为员工定做两个季节的工服，这样算下来也是一笔不小的费用。
很多企业在员工入职签订的协议中都会规定，如果员工工作不满一年离职的，是需要扣除工服的费用的。那么这样规定到底合理吗？小编特意查了一下劳动法的相关规定，根据劳动法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。所以收取员工工服的费用是违法的。
但是如果我们以公司的角度去考虑，员工离职后收取工服费，或者是折旧费用也是可以理解的。毕竟员工的工服是我们自己在穿，而且穿了很久也会产生磨损折旧。付一部分费用也是应当的。正常情况下，如果员工在离职后交回工服，企业就不能再扣除员工的工服费。但如果当时规定交回工服，而因员工自身原因损失或者是损坏的，需要进行相应的赔偿。
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