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小刘大学毕业后到这家公司工作已经将近四年了，四年时间由实习生做到部门主管，发展速度其实不错，今天就要离职了，虽然说小刘以前也想过这事，但真到要走的时候还是有点舍不得，真期盼有个人站出来说声留下，哪怕是暗示，他也会义无反顾的留下，然而谁都没有这个意思，也只能走了。
四年前小刘来公司实习，虽然不是名牌大学毕业的本科生，但凭借清晰的头脑和勤奋的工作，小刘很快就适应了部门的工作融入了公司文化被部门留用了。在部门内工作开展的也是有声有色，虽然初来职场经验不是很丰富，也有些小问题和小错误，但态度还行知错就改，部门经理也知道人无完人毕竟还是年轻人，基本都宽容原谅了他，随着时间的延续对他也越来越信任了。
小刘工作到两年左右的时间，部门主管离职，部门里可以提拔晋升的人选也有几个，各有优缺点。部门经理考虑到小刘两年中学习进步的很快，业务能力已经比较熟练，与自己的配合也比较默契，虽然管理上没有什么经验，但还是决定破格提拔为主管，重点培养一下，经过自己的指点，说不定是匹黑马也有可能。
经理与小刘沟通后，小刘甚是激动，没想到机会来的这么突然，没有思考直接就答应了，后续在经理的协调下办理了晋升主管的手续，薪资待遇固然也跟着提升，后续工作开展上虽然也遇到了不少麻烦，但在经理的指导下也基本都解决了，部门运转的还过得去。
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转过年正逢公司统一调薪的时间点，经理觉得小刘刚任主管一年，管理工作开展的还不能让自己满意，再加上部门内其他人对小刘也还是有些意见，就想再观察和培养一年再说，没有给他加薪。
但小刘心里却不是滋味，自觉得工作开展的很努力很辛苦，没有得到加薪自己心里很是不爽，但也不好意思与经理直接提，不知如何处理好，于是下班后与自己部门下属一个关系不错的同事也是自认为的好兄弟约出去喝酒发泄心中郁闷。
酒过三巡小刘便将心中不爽倾诉出来，兄弟对他说这事简单，你这一年中工作确实辛苦，工作量变大很多，理应加薪，你可以直接与经理提加薪的事情，如果说不出口，还可以自己干脆就直接提辞职，我观察目前部门和经理应该都离不开你，应该会加薪留你，这两个选择你自己看用哪个好一点。
小刘回去躺在床上想了一晚上觉得同事说的有道理，于是决定选择第二天向经理递交辞职申请，想以此来获得加薪。
经理收到小刘的离职申请后倍感意外，申请中主要内容是工作辛苦和薪资问题，经理考虑到小刘虽然成绩还没做出来，但工作中也确实投入了比较多的精力、比较辛苦，也不想让自己的这一年中对他的培养付之东流。于是就对小刘进行了挽留退回了辞职申请，并向公司提出了给小刘加薪的申请，这一切自然而然地都按小刘心中的预期实现了。
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转眼间，小刘已经到公司四年了，晋升到主管也已经两年，随着公司的发展和新业务的开展，部门经理被委以重任晋升为总监。小刘心里特别高兴，一方面是为自己的恩师晋升而感到高兴，另一方面也知道可能自己升任经理的机会也要来了。
公司经过讨论，也征求了总监的意见，最终意见是觉得小刘还比较年轻，毕竟刚毕业四年，主管管理经验毕竟才两年，这时把一个部门完全交给他管理还不太放心，于是决定再招聘一个有经验的经理来再带小刘几年再说。
小刘得知公司要外聘经理这个消息后心里顿感失落，觉得公司不信任他，自己失去这个机会很不甘心，适逢周末，于是下班后与自己部门关系不错的那个好兄弟约出去喝酒。兄弟也基本知道小刘的心思，劝小刘不要太往心里去，而且听说公司还没有最终敲定招聘的事情，以你的能力完全可胜任经理的工作，应当引起公司的重视才行，不如再向公司辞一次职，这样公司才会重视和发现你的价值，就会挽留给你晋升，如果万一批准你辞职，以你的能力去外面找个经理的工作也不难。
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小刘心里也觉得兄弟说的有道理公司不重视自己，于是决定拼一把选择了兄弟提供的方案，再次向公司提出辞职。这次总监收到小刘的辞职申请后都觉得烦了，既然无心做，那就走吧，于是批准了小刘的辞职申。
小刘收到同意辞职的消息后，心里也是五味杂陈，但也没有挽回余地了。可不巧辞职后的几个月小刘的几次应聘都碰了钉子，没有如愿找到自己满意的工作。这天，小刘无所事事，又想起原来的公司，于是就给自己的同事打电话问问那边的情况，经过了解小刘得知外聘的经理已经上任开展工作，常与自己喝的好兄弟也已经升任主管代替了自己的位置，与新经理配合的非常默契。如果时间可以倒回，小刘想当初自己可能会有不同的选择。
摘自《领先导航》2017年第四季刊
