“职场小白”看过来，“老司机”带你抄近路走！- 大数跨境

先导文化

2019-11-07

导读：世界那么大，靠谱最重要！

又到了一年一度应届毕业生入职的时节，大家带着青春洋溢的笑脸和对着新工作的美好憧憬加入了先导这个大家庭，迎来了人生中的第一份正式工作。

作为一名职场“老司机”，特别能够理解还是新人的你们，怀揣着对第一份工作的美好愿景，浑身上下充满了热情，迫不及待的希望能够大展拳脚的施展自己的才华。而还是“职场小白”的你们，怎样能够尽快褪去校园青涩的外套，迅速进入到职场的工作状态？“老司机”在这里并没有捷径告诉大家，但只想跟大家分享两个字——“靠谱”。

曾经在“知乎”上有人问：“有什么相见恨晚的知识想要推荐给年轻人？”

一个高赞的答案是这样的：

“在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。不要玻璃心，也不要有惰性，更不要骄横。有多少人，有才华，有远志，不约束自己，最终也不过是暴殄天物。”

这一段话的背后全部指向两个字：靠谱。

靠谱的背后有一个思维，叫闭环思维，这个东西很重要。

闭环思维简而言之就是，如果别人发起一件事，你不管做的如何，最后都要闭环到这个发起者。

给大家举个实际的职场场景案例：

上班的时候，领导让小李去送一个材料。两个小时过去了，没有反馈，三个小时过去了还是没有反馈，直到中午吃饭的时候，领导在餐厅碰到了小李。领导问小李材料送到了吗？他说送到了。问他怎么送的？他说那个人不在，拜托他的同事转交给他了。

领导一听脑袋就轰了，对此人的评价只有三个字：不靠谱。

有闭环思维的人是怎么做呢？

第一，如果材料交到了他本人手上，那么就要向领导及时汇报，并可以简单描绘一下当时的场景。第二，如果材料不能交到本人手上，那么就要向领导请示，材料要不要请别人转交。以上无论哪一种情况，都有一个闭环，那就是由领导发起又回到他的身上。

所以，不管做得如何，一定要给出一个反馈，形成闭环，有太多有才华的人就死在这一环节了。

为什么闭环思维很重要呢？

我们换位思考一下就知道了，如果你拜托别人做一件事情，别人一直不给反馈，那么这个事情就会一直在你的心里变成一个未完成事件，那个环没有闭合。这就像一根刺一样，让人极其不爽。

之前有句话说的很好，评价一个靠不靠谱的标志就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下，靠谱显得更加难能可贵，因为靠谱代表着踏实、放心。股神巴菲特说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”与不靠谱的人交往，是对时间、生命的极大浪费。

这样的场景你一定见过，通知八点半集合，无论刮风下雨，他都会准时到场。接一个工作任务，他答应什么时候能够完成，就一定会在那个时间提交给你。答应你的事情，他会一直放在心里，实时给你反馈，就算没办到，你会知道他尽力了。

这样的人，往往会在你的心里留下靠谱的印象。

相信很多人都有过这样的感觉，当你和某个靠谱的人共事、交往时，你总能在他身上找到安全感。而靠谱和安全感是怎么来的呢？

就是长期的反馈和信任慢慢积累起来的。

以前我觉得要做到靠谱很简单，只是一种选择，但后来我发现我错了，靠谱真的是一种能力。一次次的不靠谱就能刷下很多人，坚持靠谱就可以超越很多人，而你要那些本来不靠谱的人坚持做到靠谱，他们也做不到。

很多大学生以为，只要名校毕业，就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴，但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城，而学历只是一个门槛。

如果你想要获得成长，想得到更多的机会，那么请先尝试让自己变成一个靠谱的人。

还是那句话，凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

以上，“老司机”和小白们共勉！

希望以后当HR问你的部门领导“XX最近表现的怎么样？”你的领导会说“他/她靠谱！”

【声明】内容源于网络

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先导文化是先导集团自媒体，企业内刊《领先导航》创刊于2011年。

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