《企业文化塑造——企业生命常青藤》中，作者魏杰阐述到企业文化的“多重身份”：是企业的识别系统、是企业的思维系统、是人类优秀文化成果、是企业的形象设计……企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，是可以吸引同频的一群人，坚定共同的目标，发挥出企业文化应有的巨大力量，形成推动企业快速发展的核心文化力。
自进入公司以来，我深刻感受到企业文化工作的搭建就是各事业部、分子公司用激情与创新共同编织的一张具有多样性与包容性的网，交汇的点是共性，纵横的线是个性差异化。
如果要用一个更具象化的比喻，在这里分享我的浅见：这更是一项“造桥工程”，从员工中来，再回馈员工物质与精神升华。这也意味着，我们不仅要引进优秀，更要内部培养优秀！这座“桥梁”基石体现的是文化建设的稳固性与公信力 ，宽度决定包容性，长度彰显多样性，其承载的是对企业成员关怀的力度，可激发归属感、荣誉感、责任感，并且能够折射出企业社会责任以及展现企业成员精神面貌。
从“蓝图绘制、施工推进、质量把控，到阶段性成果验收”，面对这个不容马虎的“工程”，我们铆足干劲，汇集智慧与热爱，始终坚定“用材料科技赋能世界成就美好生活”的建设方针，以“尊重、协作、坚韧、创新”的建设精神，向“成为稀散金属材料科技全球引领者”的建设目标不断创新与奋进，将企业文化“内化于心，外化于行”的实践过程，从“上墙”到“落地”。我们共同建设维护这座“桥梁”，是践行者更是最终受益者。
“内化于心，外化于行”的实践过程，渗透于一切企业活动之中，并衍生了一系列的“产物”，顺应传播媒介发展的多样化，借助企业内网、微信公众号、微信视频号等平台，多形式进行企业文化宣贯及企业魅力输出。
企业有担当，员工有爱心。“新冠疫情”形式严峻时期，公司带头出力，积极配合政府各部门组织开展频繁性、大范围、众群体的大规模核酸检测，员工踊跃参与志愿工作，不顾危险，奔走一线；公司支持公益事业，以资鼓励贫困优秀学子、慰问困难户，支持倡导员工献血激活生命力！
搭建学历、技能提升平台，打通职业发展通道。公司重视员工发展，以学历技能双抓手为导向，提高员工整体素质，提升企业竞争软实力。
活动予以关怀，竞技激励员工。丰富多彩的企业文化活动都被赋予了独特的“使命”，我们在鲜花与笑语中用满满的仪式感歌赞新时代女性的自信、美丽、勇敢！在团圆的节日里“包粽子”、“打月饼”、“逛集市”体验不一样的节日氛围；凉爽舒适的十月，也能在赛场上挥洒汗水，为集体荣誉一同呐喊着走过企业文化艺术节的赛程，感受团结的凝聚力、拼搏的精神，品韵艺术的美妙。我们以人人为师者，礼赞企业人才培养者、培训教育工作者，倡导好学谦教。
当然，公司的企业文化“介绍书”远远不止以上，更多地蕴藏在企业的社会责任感，隐藏在内心深处的认同感，亦需要不断地去书写。
在践行“使命”的过程中，我们亦搭建了独有的文化输出载体，它承载着字里行间透析的人生感悟，描绘分享生活的乐趣、剖析各个领域的知识见解，记载公司发展历程等，使得文字
比语言更有“力量”；其归集的书法作品神形合一，笔向迂回有力，不禁令人称赞；又或是其中一张张生动且具有感染力的摄影作品，这背后流露的生活气息、社会事实以及寄托的情感，扣人心弦。
“领先导航”薄薄的纸张因此有了它的厚度，而它的厚度来自于每一位先导人。
公司所创，过去无定式衡量，未来无尽头可描绘。发展是永恒的，人的潜能是无限的，锚定共同的价值观，员工的一切行为都可以在这里找到标准和方向。行则至远，期盼能够与同频的你们一起，持续激活自己无限的潜能推动企业发展的延伸尺。
先导文化