发掘青干后备人才 强化人才梯队建设——直击先导“晨硒”计划青干人才选拔项目（1期）选拔全流程

集团正处于高速发展阶段，在新能源光伏、半导体等关键产业领域都在全球各地进行了全面布局，跨越式的发展离不开人才的支撑，亟需一批有激情、自驱力强、敢于冲锋陷阵打胜仗、愿意与先导走得“更远、更高”的青年管理人才，同时为青年员工搭建广阔平台，充分发挥青年员工在公司发展中的生力军作用。

集团于2023年5月底启动项目，秉承公正、公平、公开的原则，经过6个筛选环节，最终选拔出61名高潜青干人才，公司将为他们提供培养与优先发展机会，助力他们能力的提升。

5月31日，项目启动会在先导大学大礼堂及腾讯会议同步进行，现场及线上共计900+人参加。 

5月25-6月5日，通过自荐/推荐/动员三种方式，共收到报名申请329人。

6月9日各事业部/分子公司统一时间集中线上测评，实际完成测评309人，按照潜能测评结果排名选出高潜人才130人进入线下面试环节。

青干选拔的关键能力素质基于内部通用能力模型、领导力模型、人才素质要求、价值观行为规范进行提炼并与倍智测评系统评估指标相匹配。线上测评维度包括商业推理（评估学习力）+大五职业性格测评（预测发展潜能）+职业驱动力测评（评估驱动力）。

6月22日-6月28日，对晋级线下面试的候选人进行先导文化价值观的认同度及品行的360（上/平/下级）评估，考察人员对公司企业文化价值观认同度，识别风险。

在既定公司行业发展的背景下，开发定制1套6个版本无领导面试题本并进行试测，确保题本的可实操性及评估指标的匹配性。