晨硒计划丨晨硒计划（一期）青年人才培养项目圆满收官

晨硒计划（一期）

青年人才培养项目圆满收官

已开展

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为了促进学员们对其他业务领域的深入理解，本次集训安排了薄膜ITO靶材车间和广东微电子衬底车间的参观交流，在薄膜技术事业部农昌法和广东先导微电子何星汝的讲解下，大家对薄膜和微电子的业务布局、产品及工艺技术有了更直观和深入的了解。

接着，学员们来到了高新区展厅进行参观，在集团总部金维召的讲解下，学员们了解了公司发展历程及产品应用领域，展厅陈列的产品有些还是学员在负责研发的。通过此次参观，学员们对公司当前的整体业务布局及产品应用有了更为清晰的认识，促进了跨事业部的沟通交流。

此次沟通课程围绕纵向沟通、横向沟通和对外沟通三大领域，通过真实工作场景提炼的情景案例进行现场演练。在纵向沟通中，学员们学习了与上司和下属有效沟通的技巧；横向沟通则直击跨部门协作痛点，通过案例分析和互动活动，掌握了解决沟通问题的方法；对外沟通模块则提供了合作谈判和艰难工作启动的实战经验。

整个课程学习过程中，大家积极参与讨论、演练和互动，思维碰撞，学习氛围高涨。通过本次《沟通密钥》课程的学习，学员们不仅掌握了沟通的底层逻辑，提升了沟通技能，还成功攻克了许多内部沟通难题，为高效协作奠定了坚实基础。

经历选拔与一年半的培养，晨硒计划（一期）青年人才培养项目终于迎来结营，37名青年人才以100%的结业率交出满意的答卷，并且20多名学员来到现场见证毕业的激动时刻，同时集团人力资源中心负责人施文燕女士及业务单位代表参加了本次结营活动。

活动开始，项目负责人陈玉莹对晨硒计划一期青年人才选育项目进行了回顾介绍，她先简单阐述了项目背景，并对人才选拔流程和标准、人才培养设计、人才评价和应用机制做了介绍。从个人（能力提升、人才发展、行动学习和跨板块交流）和组织（培养出池、传帮带、人才梯队优化）两个层面展示了第一期青年人才培养项目所取得的成效，同时，她也坦诚地指出了项目存在的不足之处，并就此提出了针对性的改进措施，明确了未来晨硒计划项目设计的方向与目标，为项目的持续优化精进提供依据。

随后，到场学员以小组为单位依次进行了项目结营汇报，通过精心编排的情景剧表演，生动展现了各自的学习成果和青年人才的精神风貌。他们真实再现了工作中可能遭遇的挑战与沟通难题，并巧妙地结合培养过程中所学的知识点，以情景剧为载体演绎如何化解实际工作场景中的矛盾和冲突。各组的表现均十分出色，引得在场学员笑声不断。

在欢声笑语中活动进入颁奖环节。人才培养作为系统性工程，其成效不仅体现在知识技能的积累上，更反映在个人绩效产出上。因此，在本次优秀学员评价中，我们从学员的培训过程表现、能力测评结果、直属领导与导师评价及年度业绩表现等四个维度进行综合评估，最终，彭建友、黄新宇及戴曲珂三位学员以卓越表现脱颖而出，荣获本项目“优秀学员”。祝贺他们！

团队合作是通往成功的关键，经综合评估团队出勤和课堂表现，评选出本次最优秀的一个小组，该小组成员几乎次次全勤，小组积分断层领先；他们在培训课程中思维活跃，乐于分享，为课堂增添许多精彩亮点；他们配合默契，面对任务分工明确，高效协作。最终，由组长王鹏飞带领的第六组“好好先生队”荣获本项目“优秀小组”，祝贺这支优秀的标杆团队!

评优表彰不仅是对学员们不懈努力和成绩斐然的认可，也是对所有学员的勉励，希望他们向优秀学习，不断从精进自己，在未来的道路上再创佳绩。

最后，集团人力资源中心负责人施文燕女士发表总结致辞，她指出，当前国际形势复杂多变，集团核心材料面临出口管制，全员须严守合规底线，将国家安全置于商业利益之上。我们必须摒弃传统研发模式，从0-1的突破转向1到多的拓展，从终端市场需求逆向突破，整合资源解决全产业链问题。

人才需打破专业壁垒，应该跨领域、多学科发展，共同攻克技术难关。她强调，未来充满未知与挑战，大家要积极拥抱变化，走出舒适区，共同探索未知领域；在座的各位青干要发挥榜样力量，齐心协力，干中学，学中干，一起打胜仗。她感谢大家过去一年半年的辛勤付出，并祝贺大家顺利毕业，期待未来与大家有更多交流，并祝愿青年人才们在未来的工作中更上一层楼！