新起点 新征程
解读先导文化2.0
先导集团目前正处于不断发展变化阶段，文化作为企业的软实力，适时的文化变革是提高生产力的重要方式。2021年，先导集团全面开启管理年，在集团董事长朱先生的带领下，推出一系列改革措施。12月19-20日，经过集团全体高管两天的文化共识，先导文化2.0版本正式敲定。
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先导文化2.0 |
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使 命 |
用材料科技赋能世界成就美好生活 |
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愿 景 |
成为稀散金属材料科技全球引领者 |
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价值观 |
尊重 协作 坚韧 创新 |
为了进一步宣贯先导文化，加强全体员工的文化认知，2022年上半年，经过企业文化委员会第一次会议的初步共识，并面向全体员工有奖征集，千锤百炼，现重磅推出先导文化2.0诠释内容及价值观行为准则十条。
01 使命
用材料科技赋能世界成就美好生活
内涵诠释：
材料科技的发展驱动了每一次世界的变革和进步。我们致力于发展材料科技，为工业提供维生素，实现稀散金属材料科技产品大众化，满足全球人民对科技智能生活的美好需求，让每个人享受到更健康、更便捷、更和谐、更友爱的生活。
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02 愿景
成为稀散金属材料科技全球引领者
内涵诠释：
我们不断突破稀散金属领域的已知边界，努力成为稀散金属材料行业先驱，利用先进工艺服务全球科技产品，不断突破行业“瓶颈”，引领整个行业的创新发展，成为行业发展的技术灯塔，为世界带来材料之光。
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03 价值观
尊重 协作 坚韧 创新
先导价值观
内涵诠释
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先导价值观
行为准则十条
01 尊重 .
1、尊重自己的语言：文明用语，拒绝语言暴力；
2、尊重自己的行为：平等待人、谦虚礼貌、倾听建议，给予他人表达的机会；
3、尊重自己的价值：不要自我设限，做好自己分内事情，并不断加以完善；
4、尊重自己的工作：凡事有交代，事事有回音，件件有落实；
5、尊重他人的时间：提前规划，雷厉风行，会议沟通要高效，不浪费他人的时间；
6、尊重他人的观点：包容不同的观点，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断；
7、尊重他人的劳动：不轻视他人的工作，及时肯定他人的长处和劳动成果；
8、尊重他人的岗位：淡化层级观念，换位思考，积极配合，及时回应他人；
9、尊重自己的团队：坚定团队目标，拥护上司决策，不私议、诋毁同事；
10、尊重合作伙伴：信守承诺，维护良好的企业口碑和形象。
02 协作 .
1、全局意识：从整体利益出发，站在全局的角度看问题、想办法、做决策；
2、责任担当：有强烈的责任感和使命感，打破部门壁垒，主动支持，共担责任；
3、相互信任：倾听他人观点和建议，虚心探讨，信任、协助他人完成任务；
4、换位思考：以感恩之心理解他人的付出，站在他人立场多角度看问题、提建议；
5、分工合作：分工要明确，合作要紧密，责任到个人，共同分阶段完成目标；
6、正面帮助：用积极的言行和建设性意见正向影响他人，避免过于挑剔和苛刻；
7、团队决策：会上讨论要民主、要决策，会后落实要集中、要监督；
8、结果导向：明确目标需求，以团队整体利益为导向，对标需求全力以赴开展工作；
9、沟通汇报：准确表达需求，协助事项清晰明了，达到有效沟通和快速共识；
10、倾听需求：对事不对人，倾听他人观点和建议，通过良好沟通达到协同。
03 坚韧 .
1、坚定信念：在高压下、困难前保持激情，坚定信念，努力达成目标；
2、科学发展：具备前瞻意识应对市场变化，坚定自主发展的毅力和信心；
3、长期主义：有始有终，永不言弃，在正确的事情上坚持奋斗和持续探索；
4、精益求精：对公司的产品精雕细琢、不断升华，追求更完美的工匠精神；
5、持续改善：有的放矢，以始为终，以行动为基础，总结经验及效果；
6、艰苦奋斗：勇于承担艰苦的工作，以贡献自身力量为快乐和自豪；
7、不计得失：吃亏是福，乐于奉献，目光长远，以公司利益为重；
8、脚踏实地：按照规划积极主动推进工作，认真负责，贡献岗位价值成果；
9、知难而上：在遇到难题和挑战时不退缩，面对失败和质疑时不气馁；
10、刻苦钻研：热爱本职工作，持续锤炼提升专业技能，提高专精水平。
04 创新 .
1、打破枷锁：不拘泥于成功经验，勇于接受新思想，尝试新方法；
2、空杯心态：保持好奇心和新鲜感，持续探索新领域和新技术的前沿思想；
3、跳出舒适：勇于走出舒适区，积极探索未知领域，挑战更高要求和目标；
4、拥抱变化：坦然接受变革，积极拥抱变化，主动参与变革和创新；
5、自主创新：打破技术垄断，钻研新产品、攻关新难题，不断提升竞争力；
6、合理建议：积极提出合理化建议及创新点子，让知识和智慧创造价值；
7、持续学习：保持自我学习习惯，不断提出符合企业发展的新理论，新观点；
8、及时反馈：对提出的新点子、新建议，及时正面反馈，不批评、不拖延；
9、包容试错：允许和包容失败带来的不完美，不因失败而沮丧和责怪；
10、营造环境：积极分享改善、创新经验，激发同事兴趣，营造全员创新氛围。
企业的价值观体现的是企业如何到达想去的地方，通过企业的一系列制度、政策、福利等行动，让全体员工认同公司的价值理念，并逐渐内化为全体员工深信不疑的信念。同时，通过规范员工的行为习惯，自觉践行公司的价值理念，将理念变成自己自觉的日常行动，让其行动符合企业价值观的要求。
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重
点
工
作
未来三年，先导企业文化工作将重点围绕核心价值观“尊重、协作、坚韧、创新”开展，通过各种活动，利用一切机会宣传企业文化，传递员工心声、传达公司精神，记录公司成长的每一步脚印，树立公司倡导的典范，权衡各方利益，公正客观推动共赢。
在企业文化委员会的率领下，充分发挥执行小组的主观能动性，决策与执行的完美配合，相信先导的企业文化定能为企业的发展添砖加瓦，如虎添翼。2022年，先导集团起航新征程，勇往直前，继续奋斗。
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编辑 | 苟 恒 胡华姬