走进优秀企业，向优秀学习。4月14日，先导科技集团“未铼计划”人才培养项目组20余人一同走进安徽光智科技有限公司（以下简称“安徽光智”）进行交流学习。
高管分享会
活动当天，安徽光智科技有限公司刘留先生、尹士平先生、屈纪田女士与参观学习团一行人进行了分享交流。
分享会现场 图源：先导文化
刘留先生表示，安徽光智作为一家高速发展的企业，企业发展与人才发展密不可分，他指出想要企业发展组建人才队伍需要实行双驱动模式。首先是外驱动，从公司外部引入高精尖人才和技术；其次是自驱动，企业内部人才团队要有主观能动性，通过自驱动能力充分发挥自身能力，为企业发展添砖加瓦。
他还表示企业要实现可持续发展，不断突破，人才是一个关键影响因素。所以公司应持续关注内部人才的发掘和培养。发现人才，识别人才，培养人才，才能不断为企业培养出一批又一批忠诚度高、可信度高和匹配度高的人才。优秀管理人才需要具备以下特质：
一是要对事物保持学习兴趣，不断创造自身价值；
二是每个项目都要付出100%的努力，在项目结束后复盘过程中出现的问题，并保证不再出现同样的失误；
三是要善于发现问题并具备及时解决处理的能力；
四是懂得巧妙整合资源，充分发挥团队力量；
五是成为一名优秀的管理人才需要拥有广阔的胸怀以及大格局思考能力，以微见著，不能局限于当下的环境，要用长远的目光看待自身和公司的发展 。
最后，刘留先生表示本次学习之旅对于大家来说都是一次难得的机会，希望大家认真对待，多多交流经验，互相学习，共同提高！
尹士平先生在会上着重强调了公司对管理型人才的培养的重要性，企业培养人才的意义在于人才是推动企业发展的中坚力量，培养能够带领团队创造优秀业绩的综合管理人才。同时作为公司培育的人才在工作中应勇于担责，抗压能力强，能带团队。
对于“未铼计划”人才培养项目组的学员们，他对大家寄予厚望，希望通过本次交流学习，大家能学有所获，努力提升自身综合能力，为企业发展添砖加瓦，共同创造充满希望的明天！
展厅、产线参观
随后，尹士平先生带领大家参观安徽光智展厅和车间，并详细讲解公司的产品。通过本次交流学习，让大家更加深入了解了安徽光智，也开拓了视野和思维。
合影留念，图源：先导文化
最后，刘留先生、尹士平先生与参观学习团合影留念，并祝愿“未铼计划”人才培养项目圆满成功，期待学员们经过学习后成长为企业的领导者，领军者。
团队领导力培训
为了更好地提升管理能力，参观学习团一行人与安徽光智的同事一起参与了为期2天的《团队领导力》培训课程。
领导力系统提升专家李伟老师主要讲授了影响和产生团队效能的因素、团队领导者对绩效的影响、团队领导者信誉的构建、以及团队领导者如何推动团队成长与事业的发展的内容。让参训学员对团队领导力有更深刻的认知，为企业打造高绩效团队奠定了理论基础。
经过本次安徽之行，相信学习团的学员们都受益匪浅，从交流学习中发现自身的不足，多思考多学习，努力提升综合能力，同时也期待学员们在“未铼计划”接下来的学习中的精彩表现。
最后，特别感谢安徽光智刘留先生、尹士平先生、屈纪田女士及安徽光智人力行政后勤同事组织本次交流活动。期待未来会有更多的合作交流机会。