简讯 | 让公益之力融入律所文化赋能发展——广信君达出席律新社品牌盛典圆桌论坛并发言

近期，首届法律服务业品牌发展论坛暨律新社2022年度品牌盛典在上海中国金融中心举行，广信君达律师事务所入选《律所卓越品牌影响力指南（2022）》，荣获“创新品牌影响力奖”“文化品牌影响力奖”。在圆桌论坛环节，6家在公益领域颇有建树的律师事务所代表围绕“公益社会责任和律所文化建设”主题深入探讨，广信君达高级合伙人、合伙人会议联席主任苏东海律师代表本所发言。

公益，是社会责任的体现，也是一个机构品牌指数的重要构成要素，只有具有社会责任意识的组织才更具有格局和发展潜力。广信君达作为华南地区规模最大的律师事务所之一，一贯重视参与公益行动，积极承担社会责任，在多年践行法律公益服务的过程中，积累了丰富的经验、案例和有效方法论。

苏东海律师认为，凡是能够做到一定规模并且社会评价比较好的律所，都有共通之处，就是把公益服务、社会责任当成律所的使命，能持续不断地开展，以党建引领促所建，广大律师包括党员律师带头，为弱势群体提供法律帮助；积极参加法援案件办理、在司法机关等场所担任值班律师；在边远山区、西藏等地设立分所并主动报名参与，这些都是践行社会责任的重要表现。从广信君达成立30年的历程看，能够从最初成立时的几个人，到现在总部员工超过一千名，律师七百多名，开展公益服务、践行社会责任方面的做法是一以贯之的，事务所不仅把做公益服务、承担社会责任作为愿景、使命，而且将其制度化，通过日常的考核包括合伙人晋升等列入评价内容，整个律师事务所和律师队伍形成自觉参与公益服务、践行社会责任的氛围，一代一代传承下去。其中，广信君达为慈善恤孤机构提供了十多年公益法律服务；不少律师也积极投身村居法律服务，已在全市担任200多个村居的法律顾问；广信君达最早响应，为广东省援鄂医护人员及其直系亲属提供两年公益法律服务。

公益文化作为一种精神意识形态，是对社会、经济与政治的一定反映。创造文化价值、锻造文化内核在公益服务中扮演着重要角色，是推动律师行业与个人公益事业发展的灵魂与精神内核。如何从公益实践到价值提炼，再把这种价值追求和文化认同融合到律师事务所发展每一个细节和环节中，真正成为律师事务所的价值追求和文化认同——这也是律所管理者所思考的问题。

苏东海律师表示，公益服务、践行社会责任，更重要的是自觉行为，是内心体现出来的善良、感恩和助人为乐的品质；如果没有这些精神内核，仅仅是为了营销、为了做好事而做好事，是不能持久的。广信君达能够沉淀传承下来的文化，特别是公益服务和践行社会责任，核心领导层起到了表率作用，这是潜移默化长期形成的共同价值观，获得全所律师员工普遍认同和共鸣，从而成为大家自发的行动。当然，律所也要有激励措施，可以让公益服务活动持久地开展，这也是很重要的。

公益、社会责任及文化内核的培养，是一个润物无声的长期过程。律师如何平衡履行社会责任、参与公益活动与业务开展的关系，将两者有效结合，实现共赢？律所通过长期实践，探索着其中的结合点与平衡点，通过建立奖励和保障机制，推动公益行动可持续发展，让律师在服务于社会公益的同时，锻造专业，凸显自身的价值。

苏东海律师表示，有时候，会有律师提出“我做了公益，谁为我补偿？”，这确实是一个很现实的问题。所以公益服务，首先是以律所倡导，一批资深的律师、律所中坚力量要起表率作用。其次律所要营造正能量氛围。再次，律所要出台一些鼓励措施，包括对在案源上业务量不足的，又经常参加公益服务的年轻律师予以适当倾斜、设立一定的帮扶措施等，建立相应的鼓励机制。对愿意担任管理职务的合伙人，考核时也要考察公益服务及社会责任践行情况。广信君达对管理合伙人的责任要求比较高，并不是仅以业务创收作为唯一的考核指标，如果只顾自己的业务，不愿参与公益服务、不愿践行社会责任的，则表明责任心也不会很强，因此一般不会考虑将其纳入管理层。总之，律所倡导、引导、营造氛围，制度上加予鼓励，管理层带头，持续不断推动，把公益服务、践行社会责任一直坚持做下去，不但让活动要有温度，更要“恒温”，才能持久不断开展。

律师作为中国特色社会主义法治工作队伍的重要组成部分，作为中国特色社会主义法律服务队伍的主体，大力开展公益法律服务，义不容辞、当仁不让。广信君达及律师将一如既往地履行社会责任、开展公益法律服务，结合自己的本职工作和专业优势，提供全面、优质、高效、均衡的法律服务，维护社会公平正义，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

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