共护她权益 | 许悦敏：三方联调止纷争——女职工体恤困难企业的温情感人一幕- 大数跨境

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共护她权益 | 许悦敏：三方联调止纷争——女职工体恤困难企业的温情感人一幕

广信君达律师事务所

2023-03-22

导读：“共护她权益”征文展播，聆听律政佳人们娓娓道来的维权故事。

编者按：

巾帼不让须眉，柔肩亦担重任。女律师们立足岗位、勇于担当、脱颖而出，有服务基层解决纠纷的“她奉献”，有敢于对抗不公彰显正义的“她力量”，亦有运用法律守护当事人权益的“她智慧”……

在广州市天河区妇联指导下，广信君达成立“妇女之家”，通过专业优势发挥引领示范作用、桥梁纽带作用，设“共护她权益”专栏，积极为女性维护合法权益。

一、基本案情

曾某某、李某某、陆某某、丘某某均是入职广州某酒店用品公司多年的女职工，分别担任行政主管、后勤服务等岗位。广州某酒店用品公司受新冠疫情影响，经营困难、资金链断裂，从2021年5月起拖欠女职工工资，公司经营者也一直在想办法摆脱经营困境，但无奈始终无法有效解决。曾某某、李某某、陆某某、丘某某因迟迟无法领取工资，被迫在2021年9月30日、2022年6月7日、2022年6月30日陆续离职。2022年8月中旬，四人一同到广州市劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请。2022年8月25日，广信君达律师事务所许悦敏律师受广州市总工会的委派，作为调解员在广州市劳动人事争议三方联合调解中心对本案进行现场调解。四名女职工均为基层员工，收入微薄，许悦敏律师在收到案件后，立即查阅本案的申请书、证据等材料，基本了解案件情况，为保障女职工的权益做充分准备。

二、四名女职工对公司的诉求

曾某某：（一）支付2021年5月1日至2022年3月15日工资34384元；（二）支付解除劳动关系经济补偿金45000元。

李某某：（一）支付2021年5月1日至2022年6月30日工资36000元；（二）支付解除劳动关系经济补偿金32000元；（三）支付报销金额3970元。

陆某某：（一）支付2021年5月1日至2021年9月30日工资9250元；（二）支付解除劳动关系经济补偿金4500元。

丘某某：（一）确认2012年10月22日至2022年6月7日申请人与公司存在劳动关系；（二）支付2021年5月1日至2022年6月7日工资23030.7元；（三）支付解除劳动关系经济补偿金28000元；（四）支付伙食费金额2900元。

三、处理过程与结果

调解当天，四名女职工以及广州某酒店用品公司法定代表人林某某女士均到调解现场。

许律师先组织双方核对女职工提出的各项仲裁请求及法律依据、证据依据等情况。陆某某认为其已离职将近一年，公司仍拖欠着工资，情绪较为激动；曾某某、李某某、陆某某等人认为拖欠工资的时间过长，因此强烈要求公司必须支付经济补偿金才同意调解。

通过背对背的调解方式，许律师先与四位女职工耐心沟通，倾听她们对公司的不满并安抚其情绪，后清楚告知仲裁流程、调解进程，并根据法律释明相关风险，向其提出有利的解决方式以供参考。随后，与广州某酒店用品公司法定代表人林某某进行沟通，详细解释相关法律规定，告知其拖欠工资的不利法律后果。广州某酒店用品公司法定代表人林某某听后承认拖欠四名女职工的工资是事实，不是公司故意不支付。她耐心地解释近年来公司经济情况，以及为解决公司经营困境所作的努力，动情之处甚至当场落泪。她还哀求调解员与四位女职工协调，给予其时间挽救公司的经营状况以及筹集资金，分期偿还拖欠的工资，并明确表示愿意与每位女职工协商分期付款的方式。

许律师与女职工逐个单独进行面谈，并协助她们与公司当面协商具体偿还金额以及分期付款的方式、付款期限等情况。当天经过三方不断沟通调解，最终达成一致方案，四位女职工分别以分3期、6期、12期、18期不等的付款期限与公司法定代表人当场签订调解协议，双方握手言和。

四、律师释法

用人单位及时足额支付劳动报酬是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《广东省工资支付条例》第十三条明确地规定，“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫解除劳动关系，并可依据该法第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。”

曾某某、李某某、陆某某、丘某某履行了劳动合同义务，向广州某酒店用品公司提供劳动，广州某酒店用品公司应当及时足额支付工资。该公司因疫情影响经营状况，导致无法及时向职工发放工资，虽情有可原，但依法依规理应向职工足额支付劳动报酬。

五、典型意义

本案是工会律师作为三方联调中心的调解员参与劳资纠纷调解工作，快速便捷化解双方纷争的典型案例。案件从仲裁委收到材料到处理完毕仅用了10天左右的时间，且该案呈现出在疫情当下企业经营困难、无力支付职工劳动报酬的无奈及艰难，女职工被拖欠工资的困难与辛酸。四名女职工的工资拖欠长达一年多，尤其作为一名后勤服务的丘某某，在广州某酒店用品公司工作将近10年，被拖欠的工资仅为23030.7元，还有自己垫付用以买菜的伙食费2900元，合计26000元左右，虽然费用微薄，但其在公司经营者的哭泣哀求下主动提出公司可以分18期的期限进行偿付工资，体现了女职工的朴实与温情。

这起案例，显示了三方联合调解在处理劳动争议案件中起到的积极作用与意义，同时体现出调解员的专业与尽责，为她们提供专业法律意见、作出合理释疑。真诚以待、耐心聆听，调解员作为联调中心的代表，让当事人对调解工作、调解组织、调解人员更加信任与支持，有效提高案件的调解成功率，同时防止纠纷激化和转化，增强社会的稳定，从而真正做到案结事了，维护劳动关系和谐稳定。

许悦敏合伙人

执业证号：14401201411053486

专注领域：刑事辩护、企业法律顾问、民商事诉讼等

广州市司法局聘任“百名专家”律师、广州市法律援助处入库律师、广州市律师协会第十届未成年人保护专业委员会委员、广州市工会入库律师、担任多家机构的调解员。担任多家企业的常年法律顾问，曾经为多家大型跨国企业处理员工裁员、公司解散员工安置案件，在员工劳动争议纠纷处理、员工罢工等风险事件均妥善解决。经办多个刑事法律援助案例入选司法部案例库，且评选为2019年度、2020年度广州市刑事法律援助十大优秀案例，取得较好的法律援助效果。