近日，广信君达律师事务所举办2024年第二期新员工入职培训，近50名新员工参加。
实习人员韩丹琪作为主持人，宣读会议纪律及培训要求，简要介绍课程安排。
为打破初次见面的尴尬并激发新员工的热情，活动先以“击鼓传花”破冰游戏拉近彼此距离，大家传递着广信君达吉祥物“信达达”，以接龙的方式进行自我介绍，这一方式不仅提高了大家的专注度，同时也加深了彼此的初印象。
人才培养与发展工作委员会主任王伟浩律师从律所发展历程、组织架构、律所文化及员工福利等方面介绍基本情况，阐释律所“效率、信任、责任”的核心理念，让新员工对律所的内部管理和运作体系拥有清晰的认知。他鼓励新员工利用此次互动交流的机会，积极展现自己的个性与才华，同时也欢迎大家踊跃提出心中的疑问或建议，律所将会帮助大家找到自己的定位，快速成长。
管委会成员、纪律风控（维权）工作委员会主任孙俊杰律师强调，纪律工作是律所稳定与发展的重要基石，并分享其工作的六点心得，包括严格遵守《律师法》规定的八不准、具备前瞻性思维、管理自身情绪、重视客户体验、持续强化纪律学习等。他寄语新入职的律师们要时刻保持自律、坚守专业，提高警惕，维护良好的职业形象与信誉。
财务中心陈俊朗为新员工详细介绍财务相关知识，涵盖财务中心职责与办公室地点、报销规范、发票种类、查验方式以及电子发票使用方法等，有效帮助新员工初步掌握和了解财务工作情况和注意事项。
威科先行罗靖超向新员工展示了威科先行法律产品的使用方法，包括案例检索、法律法规查询、可视化分析、高效案例整理等核心功能，鼓励新员工借助AI工具提升工作效率。
培训结束后，王伟浩律师为此次培训中表现优秀的员工代表颁发结业证书并合影留念。
本次培训帮助新员工深入了解广信君达的发展历程和律所文化，学习法律业务等知识和实操技能，期望新员工以此为契机，不断精进个人的专业知识与职业技能，勇于在实践中探索创新，发挥各自的独特专长与潜能，为打造广信君达律所品牌贡献力量。
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