案例展播① | 某短剧平台公司的竞业限制纠纷案——广信君达合伙人曾恺律师、苏耀云律师代理

客户曾在国内头部文学平台和短剧平台担任编剧，之后入职某短剧平台公司担任编剧和剧本写手。客户在某短剧平台公司离职后，该公司雇人跟踪客户出入相关场所，并以违反竞业限制及泄露剧本等商业秘密为由主张客户赔偿金额合计5000多万元。

客户作为短剧行业编剧人员，工作内容是基于自身能力及多年创作经验输出想法和创作。剧本撰写作为短剧行业的独立环节，实质并不接触某短剧平台公司的商业秘密信息等。离职之后，客户却因此成为跟踪拍摄的对象，日常行为被暗中取证。与此同时，某短剧平台公司向客户提出巨额违约金及损失赔偿要求，这一数额与客户实际得到的竞业限制补偿金难以匹配。这不仅涉及到竞业限制协议泛化和滥用问题，也涉及到如何合理保障包括客户在内被竞业限制滥用影响的劳动者及其就业权问题。

本案中，本所律师充分收集、研究分析短剧的制作流程及编剧和写手的地位与角色，从立法原意目的、实际工作内容、行业制作流程情况等，说明竞业限制的实际履行情况。同时，本案律师深入剖析对方证据的证明效力，并从宏观层面论述竞业限制条款被过度泛化与滥用的问题。最终该案取得了胜诉，成功维护客户的合法权益。

近年来，为促进人才区域合理布局和协调发展，劳动者的自由流动和平等就业愈发得到充分的重视。这一趋势不仅体现了对社会资源配置的优化追求，也成为了促进技术创新、加速产业升级的重要标志和方向。《中华人民共和国劳动合同法》规定了竞业限制制度，以此平衡和保护劳动者的择业权与用人单位的经营权，谋求劳动者自主择业与市场公平竞争之间的最大公约数，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供有力支撑。

但随着行业竞争的加剧，越来越多的用人单位主动与劳动者签订竞业限制协议。有的用人单位未能准确判断劳动者是否为真正属于掌握本单位商业秘密或与知识产权相关保密事项的人员，一律与之签订竞业限制协议。当这部分劳动者离职后被怀疑进入其他同行公司时，用人单位则要求劳动者承担高额违约金，这一做法显然侵害了劳动者的合法权益。而本案则为如何平衡企业利益与维护劳动者就业权之间，提供了良好的示范。

曾恺  合伙人

执业证号：14401201710013849

专注领域：数字经济，虚拟货币，web3，知识产权等领域的争议解决及刑民事合规

具有大型企业、政府法制办相关工作经历。曾经或正在为多家独角兽企业提供争议解决服务及专项合规法律服务，同时为多家高新科技企业及web3项目方提供刑事合规、数据合规、APP合规、商业秘密保护、知识产权等法律服务。先后经办处理涉虚拟货币等不同模式的刑民事案件、涉诉标的额超五千万的民商事及行政案件。曾获广州市律师协会业务成果奖、理论成果奖等，在《中国律师》《广州律师》等刊物平台发表数十篇文章。

苏耀云  专职律师

执业证号：14401201710401320

专注领域：金融及保险争议解决，刑事犯罪控告和辩护，竞业限制和商业秘密保护，行政诉讼等

为华南地区多家互联网新型平台企业提供法律服务，包括为某农产品有限公司、广州某运动科技公司、广州某医药集团公司、广州某鞋业电子商务公司、广州某教育咨询有限公司等企业提供诉讼、咨询和合规专项等法律服务。担任广东省律师协会保险法律专业委员会委员，广东省社会组织总会法工委互联网专业组委员。曾多次获得广州市律师协会颁发的年度业务成果奖、理论成果奖等。