镒辰管理文化｜规则前置

在“以人为本，共同致富”的核心价值观指引下，我们明确了企业提倡的管理理念“规则前置，数据说话，公正公开”。

在企业发展愿景明确的情况下，全员共识目标，上下一心。在公正公开的良好氛围下，管理有规则，执行有依据，发挥每个员工的专长，形成“正向反馈反向监督”的组织氛围，彼此监督共同成长，实现“规则管人，人管事，事迭代规则”的闭环，建立镒辰特色下的新组织管理文化。

历经3年的信息化建设，2021年镒辰数字孪生平台已经构建完成，自2021年3月起，公司进入数字驱动价值阶段，从过去显而易见的业务规则重构转向企业核心盈利模式、市场变化的响应力、共同致富的生态活力等系统性内核的重构，通过逐步释放规则与流程，为顶层管理诉求与顶层设计落地保驾护航。

2022年01月06日，一则《员工基本行为准则红线》的公告向镒辰集团全体员工发出，明确了作为一名合格的镒辰员工“什么绝对不能做”，向员工强调规则管理的严肃性，明晰触碰管理规则的后果，人人有规则意识，沉淀企业文化。

2022年02月28日，《销售订单执行规则》发布......

2022年03月01日，一则长达12页的《员工数字化作业行为准则》的公告向镒辰集团全体员工发出，进一步阐述各岗位系统操作的基本行为准则，并按照系统不同流程节点描述具体操作规范要求，指导各岗位人员在实际工作中按规执行。

2022年03月02日，《奖罚制度》发布......

2022年03月11日，《东莞镒辰园区现场车间安全处罚条例》发布

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随着集团管理规则的不断完善，管理边界逐渐清晰，助力镒辰奋斗者在规则清晰、数据透明、公正公开的组织氛围下早日实现共同致富。