如何看待隐孕入职？合法吗？

大家最近有没有看电视剧《女士的品格》？看到姚薇新助理白惠，隐瞒自己怀孕的事实入职娱果，结果转正后立马请了半年假保胎，这一操作简直惊呆了网友，也引发了网上的热议。

不同的人有不同的立场，不同的立场有不同的观点，大家是怎么看这种隐瞒行为的呢？

有网友表示：现在的女性太难了，不隐瞒，找不着工作，隐瞒了，要被骂，孕妇太惨了。

有网友表示：这种行为只会让用人单位更加提防育龄女性，而其他育龄女性找工作会变得更加困难。

有网友表示：很怕遇到孕期上班的同事，很多本该她做的工作会被分到其他人头上，帮忙吧会加大自己的工作压力，不帮又被道德绑架。

也有公司老板出来表示：企业也很难，遇到隐婚隐孕的员工，刚上班没几天就要休产假，公司不仅要重新去招人，还得白养一个人，小企业本来生存就难，这种做法无疑是雪上加霜。

有网友则认为：这是把社会矛盾转嫁到雇佣者和打工人身上了，最后就产生矛盾对立，政府应该补贴雇佣孕妇的企业。

总的来说，理解这种做法的有，育龄女性和各大公司则是持反对态度。但尽管“隐孕”事件被爆出了很多，也很多孕妈被开除，但“隐孕”事件却依然在发生，依然持续在引发关注。

那么女性职工隐婚、隐孕、隐育入职，算不算欺诈？女职工在入职时是否有义务告知用人单位自己怀孕的事实呢？

北京伟睿律师事务所律师徐颖表示，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据上述规定可知，用人单位的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向用人单位如实说明，只有与履行劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等与岗位职责相密切联系的基本情况，劳动者有义务向用人单位如实说明。

所以从法律层面来讲，隐孕入职并不违法，但小编认为，不违法但是却违反道德。单纯的为了自己的利益“算计”企业并不是长久之计。和企业相互坦白才是正途，孕期女性总能找到适合自己的工作。

很多职场女性选择隐孕入职也是因为害怕用人单位知道自己怀孕会被开除。究其根源，就是职工和企业相互的不信任。

其实这个社会上大部分企业都是良心企业，不会做出知道女职工怀孕就立马开除的行为。女性职工只要保障自己孕期不耽误工作，照样能拿到应得的工资、产假和津贴。

女职工和企业相互理解，才能创造对女性更有利的职场。