【头条】美团变相大裁员？大幅度降薪员工“被”离职

据爆料称，此次BD部门有不同程度的降薪，最高达为降薪40%。但对于普遍的员工来说，降薪幅度如此之高，自然是让受不了的人自动走，所以被员工推测为“变相裁员”。

无独有偶，变相裁员对于美团来说，已经不是什么新鲜的事情了。

去年8月美团被爆出将在全国范围内裁员超过一万人,已有部分城市开始执行裁员计划，但美团在此时不断辟谣，内部员工却在社交网站上不断爆料，但时间越拖越久，也就不了了之了。

去年10月初,陌陌上匿名爆料称，美团马上要把所有三四线自营城市全部转成代理商，变相裁员两万多人。

之前又被曝出美团以成立ERP部门来进行业务转型为名，将员工的工资调整为平均工资，其实简单来说，就是不同程度的降薪，也被称为变相的裁员。

“人事震动”现在看来，在美团这里可谓是家常便饭。在众多的互联网公司中，美团的高管更换比换衣服还快，从美团的“开国元勋”干嘉伟，到大众点评的张涛、龙伟、李璟，全部都已离职。

高管作为核心人物都动荡不安，基层员工更是军心不稳，美团的“宏伟”上市计划，没有人才的沉淀，何时才能实现？

从美团自身来说，其用户的核心需求就是优惠。一旦缺失了优惠，美团用户的粘性会大大降低，所以在团购这个平台就会越发的失去竞争力，业务则难以为继，但美团的转型还未完全成功，进入的金融业务，支付端也一直被支付宝压得喘不过气来，如今的资金就成为了紧缺资源，业务转型也已经迫在眉睫，人员膨胀已经是阻碍，所以裁员是必然，而美团处在这样的模式上，变相裁员也可以说是上上策。

美团的现状就是内忧外患，对内不断调整组织架构，人事变动，内部人心早已动乱，对外遭到支付宝口碑的夹击，当然还有百度外卖、饿了么施加的竞争压力。而从美团长远的目标来说，已经错失上市机会，要实现2018年IPO的目标时间越来越近，压力也一直在鞭策着美团。所以说，美团的自我改革已经迫在眉睫。

而如今处在迷惘的中的美团，不但业务转型还未成功，内部也不能团结一心，美团还一直宣扬的“下半场”恐怕难以为继。可以这样说，能不能再续辉煌不知道，如今能保住员工已经是奢侈了。

作为团购巨头的美团，人事变动已经引起很大的不满，持续不断的变相裁员更让人心寒。而一个有真正责任的企业，是对员工的负责，唯有巩固人心，方能辉煌永久。