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为推动数据分析文化,识别优秀数据分析人才,助力中国企业数字化转型。由数字化学会主办,上海音智达信息技术有限公司承办的数字化学会•第三届数据分析应用大赛决赛已于2019年10月31日在深圳市龙岗区坂田华为基地圆满落幕<点我.可看大赛回顾>
今天,数字君要为大家隆重介绍
荣获本次大赛优秀团队奖的队伍—— 易畅队
▲第三届数据分析应用大赛决赛优秀团队奖颁奖时刻,获奖队伍为——易畅队
● 张庆畅 :项目执行经理,对制造业业务系统和数据分析工作有一定认识,之前接触过BO工具。
● 朱易为 :BI工程师,负责BI成本检查系统运维,之前接触过BIEE工具。
*以上队伍成员已纳入数字化学会人才库

*第三届数据分析应用大赛决赛现场,易畅队演示讲解
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易畅队:
每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。第一次参加这种大型数据比赛,很激动,学习和收获很多,感受到了行业的魅力,明确了今后提升的方向。
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易畅队:
数据分析是一个综合性很高的工作,但是一切都是围绕人来展开,服务于管理者的决策,因此对外部用户和内部用户的正确定位,关系到分析决策的方向是否正确,关系到管理改善的落地执行。
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易畅队:
很多团队都是利用下班空闲时间制作的,我们也不例外,但是从事自己喜欢的事情,看到干巴巴的数据变成靓丽的可视化图形很是开心。喜欢一件事情很重要,琢磨喜欢事情的方方面面,站在高处看风景更有味道。针对制作仪表盘的技巧,我认为:业务模型是核心,可视化展示是重点,缺一不可。
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易畅队:
耐得住寂寞,优秀的数据分析人员一定是既能深刻理解业务内涵,又能自己动手设计优秀的产品,内外兼修。
不能主动确认最终用户的本质需求(例如这份报表用于什么场景,利用这份报表可以解决什么业务问题)。多思考一步,你会比别人做的更专业,更高效。否则,就算做了几百、几千张报表,都说不出价值来。不了解业务痛点,是做不出受欢迎的数据应用的。掌握科学的分析框架,可以帮助我们快速捕获业务的痛点。
首先,要明确技术不能解决一切问题。如果技术可以解决一切问题,很多CIO也不必苦恼于如何把技术与业务流程、管理架构有效整合起来了。
其次,脱离实际问题,盲目追求技术热点或概念,产出的成果往往不被认可,甚至会被领导质疑“投入产出比”。面对新技术,我们虽然该保持开放的心态,但是结合企业情况,切实改善业务才是数据人升值加薪的不二法门。
正确的思考的方式应该是:企业要优先解决什么业务问题?针对这个问题,我需要哪些数据进行分析?为了获得这些数据,我需要做什么?以这样的方式去推进数据工作,业务部门和领导也可以更快地感知到数据工作的价值,这也是我们提倡的“先聚焦于一个点做出业务价值”。

▲第三届数据分析应用大赛易畅队作品截图

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