1、帮助员工发现问题、分析原因，而非一味质问；
2、聆听员工心声，尊重中凝聚共识，获取员工认可；
3、共同探讨解决问题办法与方案；
4、鼓励其立即行动，在过程中纠偏。
好员工是辅导出来的
衣招网2024-10-10
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