职场最敏感的数字，从来只有两个：年龄和年薪。很多人都知道，35岁是打工人年龄上的分界线。但很少注意薪水上也有分水岭，而且还有30万、50万、100万这三道坎。
一、年薪差距背后的原因
1、一个人的努力程度
这里说的努力，包括两层意思，即当前的努力，和以前的努力。
当前的努力很容易理解，别人摸鱼，你进修；别人回家，你加班，这都算努力。如果同样在996，但你的薪水仍然比别人差，这可能就要归因到以前的“努力”上了。
别人名校进了大厂，你普通院校进了普通企业。貌似同样的辛苦，获得的收益却相距甚远，就是因为别人当初付出了更多的努力，才考进名校，又通过努力，赢得竞争，顺利杀进大厂，才最终形成今天收入的巨大差距。
为什么大厂名企喜欢高薪招名校生，本质上，大厂名企是在用高薪，为名校毕业证书背后有关“努力”买单。
2、一个人的综合能力
综合能力包括专业技能、管理能力、以及对趋势的判断和把握能力等。专业技能是职场的立身之本，吃饭的“本钱”有差距，带来的“收益”自然就有差异，这就是为什么职场上会出现很多貌似“同工不同酬”的现象。
3、一个人所能触达的职场圈层
一个人的圈层一旦确定，收入上小幅度的波动是有可能的，但要想突破隐形的幕墙和天花板，则是很难实现的。这些涉及技能拓展、人脉圈子、观念认知等关键因素，不是随随便便，想变就能变的。
4、一个人的运气
运气在很多事情上都起了极其重要的作用，我们没法否认这一点。打工人在职场上不同的收入状况，同样蕴含不少运气成分。但总体上还是围绕他的综合能力和付出程度合理波动的，运气不是绝对的主角。只不过有些人的能力和努力被别人看到了，另一些则在水下，未被发现而已。
二、年薪三道坎如何跨越
30万年薪
以杭州、深圳、上海、北京等几个IT重镇来说，年薪30万也许并不太难，甚至不一定是管理岗，一般的技术岗，只要你够努力，具有一定的稳定性，有扎实的技术能力和学习能力，实现这个级别的薪水，并非难事。
如果你觉得符合上面的条件，但薪水却和30万年薪差得比较远，小编可以给你两条建议：
1、向管理岗靠拢，哪怕是基础管理岗
这一步对于习惯单干的技术人员来说，是破圈的一步，但也是薪水“破顶”的一步，别怕多管事，多操心。职级不到位，钱又怎么会到位？
2、跳槽涨薪，老套但好用
如果有足够的自信，和过硬的能力，通过跳槽涨薪，绝对是既老套又实用的方式之一。一个人在原来公司的职级一旦定了，后面的薪水，大概率只能按部就班等着慢慢涨了。
如果你有年薪20w+的底子，纵身一跳，实现年薪30w，可能性还是很大的。前提是，一定要客观评估自己的实力、目标公司的情况，以及大的就业环境，不要冒冒失失把跳槽变成了跳坑，后悔莫及。
50万年薪
首先，能拿到50w年薪，一般来说应该已经是管理岗了。而现代企业的架构都比较扁平，不管基础管理还是中层管理，都是一个萝卜一个坑，很少有突发奇想地因人设岗、因事设岗。
其次，要跨过50w这一档，对个人的能力也会有非常高、非常全面的要求。不管是技术能力、管理能力、分析能力、社交能力，都要达到相当的水平。而且还要拥有强健的身体和心脏，因为你将不得不随时应付各种突然的变化，面临巨大的风险和压力。
由上面这些不难看出，挑战50W年薪，要做到两点：
第一，晋升到中高阶层管理的圈子。看似简单的一句话，实际上包含着对各种能力更高更全面的要求。
第二，要豁得出去，不要怕付出。套句俗话，上天给你的一切，早已标好了对价。要拿更高的薪水，就不要再矫情抱怨工作太忙太累，没时间休息、陪家人，这本来就是双向选择。
百万年薪
关于百万年薪，这里先导正一个误区，很多人动辄喜欢拿华为腾讯阿里等巨头为例，来说明职场上的百万年薪比比皆是。不妨想一想，一个人要多优秀才能进那些头部大厂？进去后，又要熬多久才能达到所谓的年薪百万？恰恰是这种幸存者偏差，让不少不经思考的人，觉得百万年薪，随处可见。
百万年薪三宝， “股票，期权，独角兽” 堪称年入百万的三宝，得其一就有可能实现目标，不用多解释。盘算一下，你最可能拥有哪一个？
极其不可替代，可能是技术大牛，可能是资源颇丰的销冠，也可能是管理大拿，只要你足够稀有，足够不可替代，足够不可撼动，你就可能实现年薪百万。关键在于，你到底牛不牛？有多牛？
优质的人脉资源，跟对了老板、赏识你的老板朋友，或者被圈中大佬推荐，都有可能让一个人实现这一目标，但这些人脉资源是怎么获得的，归根结底还是靠自己平时的价值输出和用心经营。
足够好的运气，别问具体路径，问就是玄学。
最后，希望各位职场人，都能突破年薪的这三道坎！
