当同时接到几个都不错的offer时，该怎么办？如何在几个offer中选择一个作为接下来的工作。去大公司？选薪资高的？做自己更喜欢的？应该更看重成长？到底怎么选比较好呢？今天小编就和大家聊聊如何进行offer选择。
任何选择都不会是完美的，是选择就一定会有利有弊。所以，可以把每个offer能够获得的收获、需要放弃的东西、可能会面临的困难都罗列一下。这并不是说一定要选择利大于弊的选项，列出来的目的就是要明确的知道选择的不同需要面对的可能是什么，为自己的选择提供参考。有的人可能可以克服困难，有的人可能一定不能放弃某些东西，列出来，会更明确自己在意什么。
几乎没有任何工作是可以做一辈子的，尤其是现在这个时代，所以，可以列出如果分别选择这些offer的话，短期会是一个什么状态，长期会是一个什么状态。多短算短？多长算长？每个人可以自己界定。比如有的工作就是青春饭，或者是短期红利，但是可以快速积累。有的工作可能不会有很多收益甚至收获，但是可能职业生命力会比较长。
可能有的offer是大公司，但是给你的职位很低，且工作内容你非常不擅长，干得很好的可能性会偏低；而有的offer虽然不是大公司，但是薪资高；再或者有个职位的公司刚成立，但是可以做你最擅长的事情。所以，列出你自己的优势和劣势，明确地去对照衡量这些offer。
这决定了你这份工资拿的稳不稳当，以及你下一次跳槽的起点（小公司背景跳槽和大公司背景跳槽的待遇完全不一样）。
如果是已经有大公司背景但是工作在3年内的人，在这里可以考虑独角兽及B轮之后的公司，或者略输巨头的小巨头，可以博取更高的价格。
如果是工作多年的老炮，着重选择能释放自己资源和能力的公司，大小不局限。
即使是同一家公司，不同岗位也是完全不一样，这里面评估岗位的标准是市场价格以及紧俏度。
比如核心业务组的研发高于边缘业务组，因为你跳槽的时候，下家会着重考量你的项目经验和项目经历来开工资定价。边缘部门以及潜力不足的岗位，可以排除。
这里要评估公司组织架构以及机会，这决定了你能否在这家公司获得更多的机会来展示自己，一般来说，高速发展中的公司，会有更多的机会空出来，你有机会在这其中进一步提升自己，在下一次跳槽中要到更好的价格。
这里的金钱指的是现金部分及股票部分，金钱的目的首先是支撑现有的生活，然后是作为你跳槽时候谈工资的基数，这个基数导致的差距会随着你的工作时间推移越来越夸张。
当面对offer选择困难时，除了采取上述的这些方法以外，你还可以以采用更为科学的方法，就是通过给自己做职业规划的方法来进行选择，有了清晰的职业规划，能让你在不同offer之间可以轻松做出选择。
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