在中国人的传统记忆中，个体户最多只是一个中性词，时过境迁，组织日趋下沉，个体日渐崛起，真正的个体时代来临了。
个体时代的崛起在培训咨询业最为明显，表现方式是独立顾问的出现，他们不需要以公司化方式，而是以独立人身份生存，公司只是一个平台，类似好莱坞模式，包装咨询培训师，寻找好剧本（知识体系），卖个好票房。
延伸一点讲，社会大趋势是：人才正在快速摆脱对企业的依赖，某种意义上是人才选择平台而不是平台选择人才，这意味着，企业传统的结构、管理、沟通、激励都急需调整，这其中生产型企业挑战最大。
现在老板们都有点干不动了，群体投机化明显，员工都在热火朝天地干私活，这是思想和体制落后于时代的表现，不应该成为常态。
个人如何进化
好的消息是：组织变化、行业跨界、个体能力变强；IP、U盘化生存、个人+平台模式、联盟思维……，优秀的人获得的机会比任何时代都多得多。
不好的消息是：职场的两极分化加剧，少部分人获得巨大影响力和资源而迅速崛起；更多的人会被服务得越来越懒，成为平庸的跟随者。也就是说，个人崛起的时代，是一部分“超级个体”崛起，和一大群普通个体追随的时代。
如何进化才能领跑职场？
1、坚定地成为某细分市场的佼佼者，并持续自我升级；
2、打造个人品牌和影响力，通过多种方式交换价值；
3、善于与不同公司、组织合作；
公司如何进化才能活下来？
未来企业的主流可能是的“小而美”，公司可能越做越小，客户群会越做越精，N多的自营体组成特混舰队。当然，这里说的“小”不是指公司的规模变小。
未来是共创、共享和共赢的协作时代，个体崛起的背后，组织角色（权力，不平等角色）必须淡化，团队角色（伙伴，平等角色）必须加强，将“组织力”变成一种“号召力”，传统管理者必须将权力下放。
世界是平的，意味着在今天这样一个因信息技术而紧密、方便的互联世界中，全球市场、劳动力和产品都可以被整个世界共享，一切都有可能以最有效率和最低成本的方式实现。
商业实践
花了大力气开发的《318企业创新实践》课程，首先就免费培训99个授权讲师，以后也不用分我一毛钱！正如特斯拉免费开放专利，市场足够大，教会了徒弟师傅会活的更好！
