一个老员工工作了10年却发现连买房子首付的钱都没有，为了更多的钱他想跳槽，这是正当的理由；
一个年轻人喜欢深圳的工作环境，想从其他城市跳到深圳来，这也是正当的理由。
跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候该跳槽呢？
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，突然失业了，于是你不得不离开目前的岗位。所以你得早做准备，你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车，而兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。
3、想转换职业。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老大走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上有一条理由成立，你该跳槽了。(以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除)
刘辉补充：
企业层面：说实话，很多企业的团队太老化了，格局形成，思维固化、本能抗拒改变，这对企业不是好事。现今环境进攻是最好的防守，中高层适当流动，保证团队的进化，中基层尽量稳定，保证品质的稳定。人才有时候挪动一下也许对双方都是一个机会！
个人层面：职场有风险，跳槽须谨慎，建议您不要轻易跳槽，越是困难的时候越要经得住考验，充分信任一个人是需要时间的，看准公司、看准老板，好好干！一方面要绝对忠于企业，更重要的是要让领导知道您是忠于企业的，是准备长久干下去的！
很多人抱怨没有机会，其实可以反过来想一下：老板凭什么要把有好机会给您？如果觉得在现在公司没有空间，在其他公司可能也一样！
万一您已决定跳槽，记得处理好和东家的关系，一条叫“职业道德”的底线千万别碰，很多人以为获得一些免费的资源有助于未来的成功，其实那是一杯毒药，并且毒性会持续很久。即使明天离开，今天也要帮公司争取最后一张订单，这叫职业化。
对于新工作，如果您还在上升期，选一个格局还未形成的企业会大有搞头。
