1、关于职业化认知：职业化的反义词是个性化。一个不职业的人，能力越强，对企业和对自己的伤害都会越大！所以，无论是对企业还是对个人，职业化都是降低个性化风险的最好方法！
2、关于职业化概念：专业不等于职业，但没有专业就不要谈职业！职业化人才是有专业知识、专业技能、讲职业道德的自我经营的人！这意味着，有能力的同时，还得有态度和负责任。
2、关于离职：哪怕明天您就要办理离职交接，今天也要帮公司努力争取最后一张订单！这不是给老板看的，这是您生活的态度。您可以骑着驴子找马，但不能回过头来骂驼过您的驴，因为您是成年人！
3、关于角色管理：只有淡化自我才能真正进入角色！管理人员是经营者的替身，是代表公司对下属行使管理、代表公司维护下属的利益而不是代表员工维护员工的利益，体现的是经营者的意愿。
4、关于同事关系：企业是一个商业组织，人与人的本质关系是商业合作，所以，同事不是用来讨您喜欢的，做不了朋友也要做战友！
5、关于与上沟通:暴露自己，主动沟通，带给上司的永远是解决方案，而不是问题！
6、关于与下沟通：通过管行为实现管思想，这样做成本最低，效率最高。降龙18掌打完了还没有达到预期目标，首先不要责怪员工能力不行或态度不好，检讨掌法设计！
7、关于工作管理：用数字说话，没有业绩，大家相处得再好也没有意义。工作中不要让上司占先手，自己职责以内的事情自己要最清楚，如果让别人先提出来，自己还一点都不知道，这是职业人的耻辱！
8、关于自我执行力：结果导向，兼顾过程、超越期望。尊师才能信道，记得尊敬自己的领导！首先是自我执行力提升，其次才是下属执行力提升。
9、业绩自动折旧：商业机构不同于政府或慈善机构，企业要面对未来！对于老员工的业绩，前功不可以抵后过，升职必先升值，业绩自动折旧!
10、关于职业形象：讲究仪容整洁是自律的表现，职业装最大的功能不是为了让您看起来更加漂亮，而是为了减少个性化的风险，增加你的自信。职业装背后的职业化思维是：受控！
11、关于人才复制：企业离开一个人会死，这个企业迟早会死得更惨！将企业长期积累的经验进行整理，形成分享、沉淀与经验的传承系统，把基于个体的看不见的隐形知识转化为基于企业的看得见的显性知识。
