一、新三板是什么
新三板定义和运营机构：新三板又称全国中小企业股份转让系统，是经国务院批准，依据证券法设立的全国性证券交易场所，也是第一家公司制证券交易所。全国中小企业股份转让系统有限责任公司为其运营机构，于2012年9月20日在国家工商总局注册，2013年1月16日正式揭牌运营，注册资本30亿元，注册地在北京。
新三板定位和职能：新三板定位于非上市股份公司股票公开转让和发行融资的市场平台，为公司提供股票交易、发行融资、并购重组等相关服务，为市场参与人提供信息、技术和培训服务。
新三板来源和发展：新三板最早发源于北京中关村，主要是一些相对高科技的企业。而之所以叫“新”三板，是因为还存在一个老三板，主要是承载原STAQ、NET系统挂牌公司和退市企业的公司股权转让。
2006年，中关村科技园区非上市股份公司进入代办转让系统进行股份报价转让，称为“新三板”。由于中关村的企业有限，因而当时的新三板成交量有限。2012年，上海张江高新技术产业开发区、武汉东湖新技术产业开发区和天津滨海高新区加入新三板试点，至此新三板扩大到4个国家级高新园区，项目来源大大扩展。
2013年底，证监会宣布新三板扩大到全国，对所有公司开放。到2015年3月已有2100余家公司在新三板挂牌。
二.新三板挂牌（上市）条件
1、依法设立且存续满两年。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司，存续时间可以从有限责任公司成立之日起计算；
2、业务明确，具有持续经营能力；
3、公司治理机制健全，合法规范经营；
4、股权明晰，股票发行和转让行为合法合规；
5、主办券商推荐并持续督导；
6、全国股份转让系统公司要求的其他条件。”
三、新三板交易规则
股票转让方式：股票转让可以采取协议方式、做市方式、竞价方式或其他中国证监会批准的转让方式。经全国股份转让系统公司同意，挂牌股票可以转换转让方式。挂牌股票采取做市转让方式的，须有2家以上做市商为其提供做市报价服务。
股票转让时间：每周一至周五上午9:15-11:30，下午13:00-15:00，转让时间内因故停市，转让时间不作顺延，遇法定节假日和全国股份转让系统公司公告的休市日，全国股份转让系统休市。
买卖股票的申报数量：买卖股票的申报数量应当为1000股或其整数倍；卖出股票时，余额不足1000股部分，应当一次性申报卖出。股票转让单笔申报最大数量不得超过100万股。
股票价格变动单位：股票转让的计价单位为“每股价格”；转让申报价格最小变动单位为0.01元人民币。
有效报价区间：开盘集合竞价的申报有效价格区间为前收盘价的上下20%以内；连续竞价、收盘集合竞价的申报有效价格区间为最近成交价的上下20%以内；当日无成交的，申报有效价格区间为前收盘价的上下20%以内。
涨跌幅限制：不设涨跌幅限制。
四、新三板开户条件
1、机构投资者
（1）注册资本500万元人民币以上的法人机构；
（2）实缴出资总额500万元人民币以上的合伙企业。
2、自然人投资者
（1）投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值500万元人民币以上。证券类资产包括客户交易结算资金、股票、基金、债券、券商集合理财产品等，信用证券账户资产除外。
（2）具有两年以上证券投资经验，或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。
投资经验的起算时点为投资者本人名下账户在全国股份转让系统、上海证券交易所或深圳证券交易所发生首笔股票交易之日。
企业在新三板挂牌的好处很多（见文章顶部图片），但不利因素也不容忽视：
一、信息公开影响企业经营管理
中小企业挂牌新三板后，作为公众公司，公司的财务、经营情况、法人治理结构、内控制度等需要按规定进行公开披露，而且这些信息将会影响到企业在创业板或中小板上市，这必将给企业经营管理带来一定影响。
管理层一方面要确保业绩达到创业板或中小板发行股票要求，另一方面，企业基于规范化管理要求，在财务数据上进行调控的可能性会大大减少。
二、增加了企业的费用支出
中小企业新三板挂牌工作，预计需要付给主办券商和中介机构一定的费用，预计主办券商的挂牌费用在80～90万元之间，律师事务所和会计师事务所费用合计达到30～50万元，对于中小企业来说，是一笔金额不小的开支（政府补贴已全面喊停，注意确认信息）。
在新三板挂牌后，每年还需向交易所和主办券商缴纳一定的费用，这必将给缺少资金的企业增加资金支出压力。
三、降低了企业在创业板或中小板IPO的灵活性
中小企业在新三板挂牌后，财务报告、经营状况等都要公开披露，这些信息公开后是无法更改的，这就减少了企业今后在创业板或中小板IPO的灵活性。企业如果不在新三板挂牌，在IPO时，多数企业会在保荐人、会计师等中介机构建议下，对某些方面进行调整，以及一定程度的包装，这样就更具灵活性。
四、核心人员出售企业股份后离开公司
中小企业新三板挂牌后，企业的股份持有人就有了一个转让股份的渠道，核心人员在转让公司股份后，企业对于这些核心人员的吸引力便会降低，造成企业经营者和所有者利益不一致局面，会促使核心人员离开公司。
即使核心人员不离开公司，未来企业在创业板或中小板上市已不能给他们带来巨大利益，也就难以有效调动他们的工作积极性。更有甚者，面对未在新三板卖出股份的人员，若在创业板或中小板上市获得巨大收益，产生严重心理失衡，从而影响团队合作，给企业长期稳定发展带来重大不利影响。
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