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案例分析:文案要点与公司转型

案例分析:文案要点与公司转型 CEO百人汇
2015-11-26
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导读:转型文案

对很多企业而言,春节前还不能确定二次创业的转型思路,2016可能会很麻烦!

互联网时代王婆卖瓜是必须的,转型的第一步是总裁的电商化转型!已经看到很多转型企业被人带到沟里去了。

这里对“约吗?一起拥抱共享经济”一文进行简单点评,供大家参考!

一、背景介绍是必须的

介绍中客观展示公司的优势劣势和转型的必要性,但不一定要来段书呆子式的来段SWOT分析,太长就不好玩了。


统计了一下我们的客户,发现上市公司和3亿以上的企业占到了数量的80%,但我们可能犯了一个错误:很多行业,做精英的生意只能赚吆喝,他们从来不缺乏满足的渠道。

我们预测,移动互联网的加速发展必然会催生共享经济时代!

二、最好有一段理论分析

没有理论指导的实践是瞎实践,没有实践支持的理论是空理论,两者都很重要。如果用自己的语言表达会显得更加高大上一些。


什么是共享经济?共享经济是将闲置资源进行优化整合,通过分配交换达到利益最大化的最终结果。是的,Uber是代表!无论在金融业、旅游业、零售业,还是教育培训业,共享经济都在以野蛮之势生长。

三、加上图片会更加直观

四、喊出正在做的事情

传统做生意的方式是,自己先悄悄做,生怕别人知道。而华尔街的方式是:有一个想法就大声喊出来,找到有兴趣的人大家一起做。

互联网首先是思想然后是工具,全过程的去中心、去中介、开放、共赢等理念很重要。


顺势而为,我们本着让人员增值、企业受益、社会发展的理念成立了点点i联盟 秉持共创、共享、共赢宗旨,致力于让个人知识企业化、企业知识社会化,让企业以最低的成本、最便利的途径、最有效的方法持续解决人才培养问题,开启智慧资源共享的新时代!

五、源头上的兼顾利益相关者

传统的销售是先把产品做出来,然后让业务人员去推销;职业营销是产品生产出来销售就完成了70%,在设计时就兼顾了利益相关者的交易结构,如:购买者、使用者、相关者等,剩下的只是一些销售障碍的解决,如交付、促销等。


2016年,我们重点锁定3亿以下的企业,重点业务仍然聚焦在我们最擅长的领域:企业职业化转型和内部人才复制,扎扎实实提升企业的基本功当然,我们继续拒绝鸡血、鸡汤课程。

2016,绝对超越您的期望


六、加上一些互动会更棒

切记切记,成年人的积极性往往来自三个关键词:参与、好处、兴趣!

前期更多关于职业化和人才复制的文章,您对哪一篇印象最深?

美国陆军的人才复制》

《CEO的重要工作:让少数人升值,多数人贬值》

《员工“入模子”是必须的》

《如何快速复制人才》

《家长文化误了胖东来》

《一个HR总监给老板的建议》

《你凭什么当领导》

《为什么中小企业经常培养小老板》

《如何用二流团队做一流企业》

《忠诚的成本与亲信培养》

七、转型要兼顾战略延续
虽然行业遭遇冲击,但聚焦职业化十几年,课程、光盘、书籍、软件等已经形成了产品链,只需改变盈利方式:把收费的变成免费的,人少的变成人多的!

中小微企业被鸡血、鸡汤课忽悠了这些年,到了练内功的时候,故市场定位是准确的,更难得的是:这是一块大公司看不上眼,新公司难存活的市场。

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CEO百人汇
刘辉的公众号(聚焦企业职业化管理和经理人职业化训练,经营容大智业咨询公司19年,近距离服务过100多家主板上市公司,2016年筹建了中国第一个企业创新博物馆,2017年开始转型实体创投,深特酒业/三山道秘/广佛酒业/海黄酒业等公司董事)
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CEO百人汇 刘辉的公众号(聚焦企业职业化管理和经理人职业化训练,经营容大智业咨询公司19年,近距离服务过100多家主板上市公司,2016年筹建了中国第一个企业创新博物馆,2017年开始转型实体创投,深特酒业/三山道秘/广佛酒业/海黄酒业等公司董事)
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