==回家了，感觉深圳比沈阳还要冷，原来冷不冷不是由温度决定的：期望值不同，准备度也不同！传统中国人是“患不均”，现今是“患不公”，团队管理者一定要尽力创造客观公平，努力引导主观公平。
==为沈阳耘垦集团的300多名干部进行了3天的职业化训练，经常被一种精神感动。一个企业能用30年的时间坚持做一件事情，应该得到我们足够的尊敬。
中国不缺少会赚钱的商人，但缺少具备产业精神和工匠精神的企业家。未来家族企业可能会扮演越来越重要的角色，核心竞争力会进一步夯实，敢拿刀跟野猪拼命的民营企业会得到更多回报。
==近期做了一些调研，有一个现象值得企业注意：小公司的精英很多流失到了大公司，带来的实干和微创新让企业很受益；大公司的很多“人才”分流到了小公司，带来的权谋和折腾让企业很受伤。大小只是相对，人才没有好坏，只是会更加考验管理者的智慧。