遇到了一件哭笑不得的事，有感而发，乱说！
孩子为什么要上好大学？
除了、、、，还有一个非常重要的地方：
如果孩子进入一水货大学，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，这种做法很致命。
如果孩子周围的人都是努力上进的，他也会用相对严格的标准来审视自己，哪怕最后不是最牛的，也是优秀出众的！
世界是分层的，
我们每个人都在其中某一层，而且还不知道上面有多少层。
需要把握的分寸是，咱就一个普通百姓，过个小日子，你管他上面还有多少层？ 正如一适龄青年要找女朋友，没必要研究什么男女比例、恋爱心理学等，研究明白早就成老光棍了。
瞄准一个顺眼的，一天一支玫瑰花，9朵花还手都没摸到，赶快换人，傻鸟才999，风险大成本也高，强刺激远不如渐刺激！
少一些高大上，多花一些功夫打磨自己的产品！
正如现在朋友圈，月饼大战就已经开始了，那些月饼看着就胃痛，老板，就不能整点创新？
借着国学和宗教名义，装神弄鬼的人越来越多了，
用超自然唬人钱财的一般是骗子。
今天早茶，客户公司一顾问开口就“中国人把《道德经》读反了，应该是德经在前---”，于是我轻轻把第1篇和第38篇背了一遍，来了句“把这两篇倒过来，无论从哪个角度都不太通顺吧？”，后来也没接话，还是被拉黑了，活该！
有一阵子沉迷于玄学，参加过一些管理名义的玄学课，后来发生了很多倒霉事，现在回想起来，从会场到老师再到学员，都非常另类，大部分人都是相貌怪异、着装奇特的XXXX，阴气十足，非它族类，不倒霉才怪呢！
龙行浅滩遭虾戏？
越位了，本来就是活该啊，你这么大个家伙，跑到人家的地盘干什么？
原本大家各有各的群，各有各的圈子，微信一下子把不同层别的人弄到一起了，于是世界混乱了。
老板没必要弄得像教授，干部千万别弄得像德鲁克或任正非。
各安其位，世界和谐！
职业化1.0我们更多关注的是复制，
职业化2.0我们更多关注的是创新！
复制能让一个公司做大，
创新能让一个公司活得久，
我在做企业创新博物馆！
