我给职业化人才的定义是
有专业知识、专业技能，讲职业道德的自我经营的人！
这意味着您
有能力还得有态度和负责任,
职业人完全不同于“打工者”!
02年以来，《职业化训练营》已经开办了90多期，以前是6天，后来浓缩为3天，应该是中国最长寿的管理课程之一。
说实话，2015年开始我们就准备放弃这块业务的：因为我们以前的客户大部分是上了一定规模的企业，而我们判断，未来的企业会越来越小型化，会更加个性化。
走访了大量的企业发现，个性化时代，企业比以前更需要职业化了，无论是对企业还是对个人，职业化是降低个性化风险的最好方法，没有之一！
经典保留
我们一直强调，我们提供的是训练，课堂上就要发生职业行为的改变。课程实际上是一个mini版的MBA，以职业化为主轴延伸到企业的各个模块和日常管理的方方面面。
课堂就是真实的缩影，课堂的毕业答辩和课后的总结回顾将得到加强。
服务升级
我们的课程本身偏向管理者个人的职业化提升。
在企业层面，经过大量调研之后我们发现，对很多企业而言，基于职业化理论激活以前沉淀的资源，以新的方式组合并改进相关要素即可再创新高，我们称之为“有机增长”。比如：设计更佳的产品、提供更加人性化的服务、制定更加有效的流程等。
我给“有机增长”下的定义是：在基本不增加投入的情况下，通过重新定义和组合企业资源、挖掘内部潜力而获得的利润增长。
除了老学员可以免费回来复训，对学员企业，我们增加了《职业化2.0：有机增长》的增值服务，企业能不花钱的就不要花钱，能花小钱的就不要花大钱！
感恩 · 结伴 · 前行！5月26-28《团队职业化成长突破训练营》第95期-欢迎申请试听