“人才是科技创新的根本，实现科技自立自强，必须把创新型人才培育工作摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓好。”
———————————————————
（泰克威创新教育专家委员会（2024）第一季度工作会议现场）
3月31日，春意盎然，万象更新，泰克威创新教育专家委员会（2024）第一季度工作会议顺利召开。充满变革与挑战的2024年，国际国内形势更趋多元和复杂，此次会议重点聚焦新形势下企业如何培育创新型人才这一议题，对人才培育工作进行探讨和部署。会议伊始，泰克威创新发展研究院王志云院长展开主讲，强调创新型人才对于企业发展的重要性，在企业在培育创新型人才方面提出一系列切实可行的建议。与会的创新教育专家积极分享过往的宝贵经验，共同探讨未来工作的新思路，以期在新时代的浪潮中，共同推动创新人才的培育与建设工作迈上新台阶。
（与会成员各抒己见）
创新发展 人才为本
泰克威创立16年来，深耕科技创新服务领域，培育超过1000家具有科技创新核心竞争力的高新技术企业。从多年的产业研究与服务企业的创新实践经验出发，独创了“三知-三力-三色”创新型企业培育理论模型，强调企业创新发展首要之务是育对人，从人入手，选拔和培育具备创新精神和能力的人才，打碎僵化模式，为企业不断注入新思想新活力，釜底抽薪打好坚实基础。在具备人才的基础上，企业提升人才创新能力去洞察市场需求，精准把握创新方向，落地具有市场竞争力的创新产品，通过能力提升干成事，继而制定符合自身特色的创新战略，以实现差异化竞争和可持续发展，终成就事业。
泰克威育对“人”、干成“事”、创成“业”三部曲，是驱动企业加大人才培养力度，实现高质量发展的精准路径，深刻把握企业发展规律，引领企业迈向卓越的新征程。
（创新型企业培育“三知-三力-三色”模型）
立使命 定战略
《高新技术企业创新战略总裁班》
基于“三知-三力-三色”理论模型，为坚持做好人才培育这一企业创新发展的根基之本，泰克威为企业培育创新人才提供针对性系列课程。其教育理论体系分为两个层面，一是面向企业决策层，重磅打造《高新技术企业创新战略总裁班》，课程分三个阶段进行，各阶段从不同维度精心设计课程，通过教育唤醒良知，升维认知，迭代知识，达到知行合一。
（往期《高新技术企业创新战略总裁班》合影）
育人才 强能力
《高新技术企业创新能力提升高级研修班》
泰克威教育理论体系之二，是面向企业创新型人才开设《高新技术企业创新能力提升高级研修班》，借助课程培训让理论学习、项目推进与人才培养三者相辅相成、相互促进、彰显成效，帮助研发人员走出个人的专业领域，运用人类的知识、结合跨领域发明家的智慧，进而快速得到令客户及经营者满意的创新思路或解决方案。
（往期《高新技术企业创新能力提升研修班》回顾）
两个层次的高质量课程为培育创新型人才而开，等待有志之士共同加入。通过本次会议，泰克威深化了对人才创新教育的认知，将不断提升创新教育培育水平，汇聚创新教育专家的智慧和力量，为满足企业和个人创新领域建设需求提供高质量支撑。
