为进一步加强优秀班组长人才储备，优化公司班组长队伍结构，激发新生代班组长内在动力，2023年8月11日上午，科城铜业开展铜乐湾(第16期)专题活动——英德新生代储备班组长座谈会，参加本次座谈会新生代储备班组长共27名，党支部书记、董事长童建斌，党支部纪检委员、英德公司总经理胡志刚，英德公司副总经理、厂长刘志亮等同志参加座谈会。
在座谈会上，新生代储备班组长们围绕自身工作经历，分享来到英德公司后的归属感和责任感，在高强度工作下掌握了更多技能和生产管理经验，大家纷纷表示在未来工作上将更加尽职尽责，为科城铜业创造更多的价值。
会议分享了胡志刚、刘志亮等优秀干部的成长历程。胡志刚同志对新生代班组长提出了三点要求：一是要葆有“严谨”的工作态度，工作的态度决定了产品的品质，生产全过程要保障产品品质的稳定性，最大程度地保障产品品质，才能将科城铜业产品做到极致，被市场认可；二是要增强“合作”意识，凝聚团队力量。要始终以公司利益至上，各班组间相互协作，才能共同把工作做好；三是培养高效“执行力”，保持积极进取的态度。英德厂生产工作任务重、强度高、突发停电情况多，大家要有高效执行力，发挥主观能动性，才能更有力克服重重困难，共“铜”前行，为公司的发展做出更大贡献。
随后，党支部书记童建斌同志分享了近期科城铜业公司的“七大”变化，一是产能更大了、二是产品更高端了、三是产品更有市场竞争力、四是生产全过程更环保节能、五是管理更精细化、六是员工精神面貌更饱满、七是企业使命感更强了。同时提出三点期望：一是要有坚定的理想信念，每一位员工对工作要有热情、有激情，才能干好本职。二是要做有温度的企业，让每一位员工受到尊重和信赖,用心解决基层员工反映的问题，对企业有归属感，愿意为企业奉献智慧。三是班组长要发挥模范带头作用，一要技能水平精、二要有号召力、三要有正能量。面对英德新工厂生产重重困难，新生代班组长要迎难而上，以更加乐观的态度，更坚定的毅力，不断克服困难，保质保量完成各项生产任务，生产出更多更优质的产品，打造基层匠心班组，夯实企业高质量发展的基础。
新生代储备班组长表示今后将以“务实、专注、创新”，价值观严格要求自己，不断提升自己的技能及生产管理水平，以产品增量提质为已任，以全身热情和干劲，为科城铜业建设贡献自身力量。
会后，胡志刚同志亲自带领英德公司新生代储备班组长参观科城铜业展厅，详细向新生代储备干部介绍公司发展历程、漆包线产品品种、应用领域等方面，让大家对公司产品技术研发、生产品质有了更进一步的了解。
来源：党务人事部
编辑：综合办公室