今年2月份两铜党支部成立后，开展了8场两铜公司一线员工面对面座谈会，倾听75名一线员工代表的诉求及对企业发展的意见建议。两铜党支部针对座谈会上员工提出的62项意见，高度重视，认真制定整改工作方案，逐条逐项整改。今年以来公司共投入1500多万元用于改造饭堂、综合楼宿舍、薪酬福利等七大项目，为员工创造舒适、安心的工作生活环境。截至目前，上述62项问题中已完成整改50项，持续推进8项，因客观原因不作调整4项，完成率94%。
座谈会上，与会员工代表结合工作实际，围绕今年以来整改的62项问题以及日常工作生活中遇到的热点难点问题，依次发表了意见建议。员工代表对两铜公司成为全资国企后，党支部加强对员工人文关怀的工作面对面交流听取员工意见的做法纷纷表示赞赏。通过这次“回头看”座谈会，大家实实在在感受到了公司对员工的重视和关怀，更加坚定了员工履职尽责、积极担当作为的决心和信心，要立足岗位，为公司发展贡献一份力量。
员工代表积极反馈各自的意见和建议，与会领导认真听取并对与会员工代表提出的各方面问题予以积极回应和逐条解释，对于能够立刻解决的问题，当即进行落实安排；对于需要进一步研究的问题，会后将制定具体细化解决措施。
对于本次座谈会收集到的意见建议，一要认真收集、汇总梳理，针对性地解决和改善，并列入2023年员工反馈意见清单，切实解决；二要在思想行动上要多关心、关爱员工，加强与员工的沟通交流，增强员工的归属感；三要在工作上给予员工更大支持，鼓励员工积极担当作为。
今后，两铜公司党支部将座谈会工作机制延续下去，持续增强支部与基层员工交流互动，让支部更直接倾听到员工真实的声音，营造风清气正齐心协力共谋发展的良好氛围，为公司高质量发展凝聚强大动力，同心共圆科城铜业目标。