“铜乐湾”主题活动（第32期）
凝新聚力 携手铜行
为提高新员工归属感和使命感、激发员工工作热情，帮助新入职员工更好地适应新环境、融入科城铜业大家庭，2023年12月14日，科城铜业党支部组织开展铜乐湾（第32期）主题活动——新入职员工见面会，党支部书记、董事长童建斌，党支部纪检委员、副总经理胡志刚等及23名新入职员工参加本次座谈会。
会上，23名新员工结合自身工作实际，畅谈入职体会及如何尽快融入公司，展示了“新一代铜业人”的蓬勃朝气和奋发精神。
再次回归的老员工胡真喜分享科城铜业的发展变化：一是员工对公司认同感、归属感更强了；二是公司领导能深入一线了解基层的情况；三是饭堂伙食比以前更好了；四是领导对员工的认可和关注更多了；五是员工晋升通道更广更快了；六是公司平台更大更好，给每个人的机会更多了。
年轻技术小匠陈煌辉、李辉同志向新员工分享他们在公司的成长经验：一是将态度放在第一位，只有静下心来学习技术，进一步沉淀技能，才能在公司的大平台上有好的发展；二是深入一线学习，生产一线是制造业的基础，深入生产一线轮岗学习，能加快筑牢基础的步伐，所学技术将更加扎实；三是脚踏实地。千里之行始于足下，只有脚踏实地工作，才能在实现自身成长的同时，为公司的发展做出贡献。
党支部纪检委员、副总经理胡志刚对新员工提出殷殷期望：一是树立正确的价值观。风物长宜放眼量，制造业相对于其他行业而言条件更为艰苦，要成长于科城铜业须确立正确的价值观，将提升自己的能力置于首位，重视个人收获而非短暂的辛苦付出；二是学思并行，转压力为动力。学愈博则思愈远，不论处于哪个阶段，持续学习、不断思考是关键，同时要把工作重心放在承压、抗压上，不断锤炼自身技能，培养解决实际问题的能力；三是同心合力，凝聚团队力量。同舟共济扬帆起，当个人思维受限，无法解决所面临的难题，应集思广益，凝聚团队的智慧与力量，共抗难关。
座谈会气氛热烈，党支部书记、董事长童建斌同志娓娓讲述科城铜业由民企转为国企后公司的战略规划和发展规模，分享公司企业文化和 “务实、专注、创新”的企业核心价值观精髓内涵，勉励新员工要树立好“务实”作风。制造业行业艰苦，十分磨炼人的意志与才干，需拒绝浮躁，保持务实作风，不断提升软实力和硬实力，才能更好地融入公司高质量发展进程。同时强调“人是科城铜业最宝贵的财富”，希望大家都能找准自己的定位，找到展现自我的平台，在科城铜业取得更快成长、获得更多成就。
心相融，才能携手未来，本次座谈既是欢迎新员工的加入，也是欢迎老同事的回归。通过此次座谈会，新员工更好地了解了公司，展现了科城铜业对新员工的关怀重视，增强了新员工对科城铜业的认同感和归属感。
来源：党务人事部
编辑：综合办公室